2023-06-06 10:31發(fā)布
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于那些情形呢？它是怎么維護我們的利益的呢？......不要著急，這些都由小編告訴你~中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和...
年前眾多HR和法務(wù)朋友們頻頻來電咨詢視同工齡認(rèn)定的相關(guān)問題，可見，工齡(含視同工齡)是企業(yè)勞動用工和維護職工權(quán)益的重要基石，也是職工養(yǎng)老金及失業(yè)保險金核算、醫(yī)療期期限確認(rèn)、勞動合同解除保護等多個領(lǐng)域不可替代的關(guān)鍵指標(biāo)?！ ∫蛞曂g相關(guān)政策...
▌一、認(rèn)定工傷的七種法定情形 依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 【認(rèn)定要點】三工中最核心的因素的工作原因，是構(gòu)成工傷的充分條件，工作場所和工作...
1在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構(gòu)成工傷的充分條件，工作場所和工作時...
情形一在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構(gòu)成工傷的充分條件，工作場所和工...
可以的 只要你在這段期間沒有違紀(jì)的過錯。，?？梢缘疆?dāng)?shù)鼐游瘯ド暾堔D(zhuǎn)正，，有熟人的話 ，，哪樣就會更加容易預(yù)備黨員超過兩年還有轉(zhuǎn)正的機會嗎？沒有通過的會延長預(yù)備期半年到一年的，只要努力還會有機會。預(yù)備黨員超過兩年未轉(zhuǎn)正，急！?。。?！既然學(xué)校...
無工作證明到哪里開失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明等有關(guān)材料?！妒I(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法(2019修訂)》第五條?失業(yè)人員失業(yè)前...
工傷保險條例詳解工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。一、適用人群：1、各類企業(yè)的職工;2、個體工商戶的雇工;3、與單位存在勞動關(guān)系(含事實...
一、勞動糾紛四大類型： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛?！ ￠_除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無...
這要看金額大小，若金額太大，被拘役，是要開除公職的。金額太小，歸還了也就沒有事了。公務(wù)員成為失信被執(zhí)行人是否應(yīng)該開除公職你好，天星培訓(xùn)百度知道團隊為您解答開除公職指國家機關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)——擔(dān)任公職被開除。開除公職不包括除...
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必看！不能認(rèn)定工傷的情形全在這里啦?。ǜ揭恍┏Ｒ娨?guī)定）
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