2023-06-06 17:28發(fā)布
《勞動(dòng)法》中關(guān)于辭職方面并沒有在什么時(shí)間不能辭職。 《勞動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人...
用人單位安排了年休假的，過期不休作廢合法，且合理。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工...
標(biāo)題：年假一直沒申請(qǐng)逾期作廢有補(bǔ)償嗎？年假一直沒申請(qǐng)逾期作廢有補(bǔ)償嗎？ 導(dǎo)語：又到了一年的年假結(jié)束時(shí)刻，相信很多朋友都計(jì)劃好了如何度過這個(gè)假期。然而，有些人可能會(huì)遇到這樣的情況：雖然已經(jīng)到了規(guī)定的年假結(jié)束日期，但他們依然沒有申請(qǐng)年假延期或...
調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷？定安譚先生問：我在負(fù)責(zé)公司一個(gè)項(xiàng)目時(shí)出現(xiàn)痛風(fēng)，一直堅(jiān)持完成工作后才調(diào)休?；丶液?，我痛風(fēng)的病情變重，導(dǎo)致住院一周，并在醫(yī)生建議下休養(yǎng)了一段時(shí)間?，F(xiàn)在我感覺能回崗位工作了，就到原單位報(bào)到，可單位要求我3個(gè)月休養(yǎng)期滿再上...
來源：天津高法每年到了過年這個(gè)節(jié)骨眼上有沒有年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)能拿多少成了每一位打工人最關(guān)心的問題針對(duì)員工的年終獎(jiǎng)有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假，就不能拿年終獎(jiǎng)近日遼寧一公司在內(nèi)部管理?xiàng)l例中規(guī)定員工要得到年終獎(jiǎng)勵(lì)和福利需要符合未休年假的條件而正...
年假,婚假,病假,產(chǎn)假等一直都是很多人關(guān)心的問題，那么關(guān)于這些假期都應(yīng)該怎么休的，你又了解多少？下面就相關(guān)問題進(jìn)行詳細(xì)的介紹，歡迎大家的閱讀，希望能帶來更好的幫助！年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，...
最近因勞動(dòng)爭議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
（一）職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額報(bào)銷； （二）工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收...
職工累計(jì)工作年限一年以上享有帶薪年休假。 根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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年假逾期多久作廢(年假隔年作廢嗎?)
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年假一直沒申請(qǐng)逾期作廢有補(bǔ)償嗎-年假一直沒申請(qǐng)逾期作廢有補(bǔ)償嗎怎么辦
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調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷？法律咨詢臺(tái)為你解答
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