2023-06-06 18:32發(fā)布
1.勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年放假有工資的嗎 春節(jié)放假屬于國(guó)家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時(shí)數(shù)*1.5...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊(cè)員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.考勤方法： 3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
1.勞動(dòng)法 請(qǐng)假法律法規(guī) 第三章 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請(qǐng)假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中只有試用期的規(guī)定，沒(méi)有關(guān)于試用期請(qǐng)假的...
返鄉(xiāng)途中發(fā)生交通事故是否算工傷？法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。針對(duì)以上法律條文，要明確兩個(gè)問(wèn)題：第一，交通事故中承擔(dān)什么...
在上班期間不能隨意請(qǐng)假，這幾乎是每家公司都會(huì)有的規(guī)定。而有特殊情況，如生病了，那還是可以申請(qǐng)的，只是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)算并扣除部分工資，但如果是過(guò)節(jié)、過(guò)年等，公司都會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行排休或者調(diào)休，且屬于帶薪休假，這種假期我們稱之為公假。那么，國(guó)家規(guī)定的...
1.勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
我也是個(gè)黨員，估計(jì)要受到組織上的批評(píng)。寫檢查是少不了的。如果你們那幾紀(jì)律不嚴(yán)格的話，估計(jì)也沒(méi)什么事情。最多也就是個(gè)警告批評(píng)。請(qǐng)假逾期不歸有我以工作時(shí)間的工資嗎沒(méi)有，因?yàn)闀绻ざ急豢弁炅恕Ｕ?qǐng)假期滿愈期不歸是曠工嗎？是的,請(qǐng)假期滿逾期不歸視為曠工...
這個(gè)工廠看來(lái)招工挺難的！沒(méi)有超假的說(shuō)法的在已經(jīng)批準(zhǔn)的事假結(jié)束后還不能到崗的，視為曠工！曠工三天就是自動(dòng)離職！扣200元足以看見這個(gè)工廠招不到人請(qǐng)假回家沒(méi)回成,是繼續(xù)上班還是休息好上班吧。既然沒(méi)成功。就上班吧。上班，還能有好多同事呢。好好上班...
今年春節(jié)放假時(shí)間安排表 今年春節(jié)放假時(shí)間安排表，沒(méi)有覺(jué)得少，也沒(méi)有覺(jué)得多，假期還是不短的，最長(zhǎng)一天在１２月８日！真好！我是過(guò)的一樣，不過(guò)我剛開始去找工作我去三亞過(guò)年，給老婆買了兩臺(tái)小米手機(jī)，抽了一次煙，出去玩了一下午，還去看了電影...
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