2023-06-06 17:51發(fā)布
公司未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)...
沒簽合同辭職立馬走人并不違法。 員工和公司建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自...
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)...
因?yàn)椴环箱浻脳l件和具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償,其它的支付半個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的支付1個(gè)月工資賠償金;可以主張兩個(gè)月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十...
如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職,給用人單位造成了一定的損失,用人單位是可以要求用人單位進(jìn)行一定的賠償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單...
可以要求單位補(bǔ)簽無固定期合同(入職超過一年沒書面勞動(dòng)合同,視為無固定期合同) 如果單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況,通知單位辭職的,可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確...
勞動(dòng)者辭職,需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者...
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問,沒簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?這個(gè)問題需要分兩種情況:在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定,用人單百位度需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并...
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
1不簽訂勞動(dòng)合同也要為員工補(bǔ)繳社保2辭退員工時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系 在用人單位和勞動(dòng)者簽訂了書面勞動(dòng)合同的情況下,試用期員工需要提前3天提前通知用人單位、正式的員工必須提前30天書面通知用人單位自己要辭職,...
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主動(dòng)辭職但沒簽過勞動(dòng)合同(主動(dòng)辭職但沒簽過勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能得到賠償嗎)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 14:08公司未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)...
沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎(沒簽合同可以隨時(shí)辭職嗎)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-03-03 03:51沒簽合同辭職立馬走人并不違法。 員工和公司建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自...
沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償(臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 20:36用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)...
試用期沒簽勞動(dòng)合同(試用期沒簽勞動(dòng)合同辭職)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 15:21因?yàn)椴环箱浻脳l件和具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償,其它的支付半個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的支付1個(gè)月工資賠償金;可以主張兩個(gè)月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十...
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沒簽合同辭職幾天能走(沒簽合同辭職幾天能走有工資嗎)
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沒簽勞動(dòng)合同......
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