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單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經(jīng)濟性裁員,法律規(guī)定了經(jīng)濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級的工傷員工 ...
我們知道每個國家都有生育津貼和產(chǎn)假工資,當(dāng)然我國也有相關(guān)的規(guī)定,旨在保障女性在生育期的保障,不讓女性在生育期內(nèi)沒有生活保障。那么在我國生育津貼和產(chǎn)假工資的規(guī)定具體有哪些寫,支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式有哪些呢?下面瑞律小編就為您詳細(xì)介紹。一、勞動法生...
法律常識案情簡介:公司不予支付生育津貼2012年10月11日,李某與太原星河灣酒店有限公司簽訂了勞動合同,約定期限為2012年10月9日起至2015年10月8日止,公司按照合同約定依法給李某繳納了各項社會保險,其中包括生育保險。李某于201...
2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)...
一,職工產(chǎn)假期間工資和生育津貼只能選擇其一,不能雙重享受,一般來說,發(fā)生育津貼的,停發(fā)工資(生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)部分由單位補足),由當(dāng)?shù)厣绫VЦ?;如果職工未參加生育保險的,由用人單位按其產(chǎn)假前的基本工資發(fā)放。 ?。?)女職工產(chǎn)假期間享...
1.勞動法對于生育津貼有哪些最新規(guī)定 勞動法對生育津貼的最新規(guī)定如下: 生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼...
休產(chǎn)假是我國勞動婦女的權(quán)利,這也側(cè)面反映了我國婦女社會地位的提高,越來越受到尊重和保護。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產(chǎn)假是受到我國法律保護的,我國...
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱,這個稱謂不怎么規(guī)范,是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規(guī)定了對三期女職工的勞動保護條款,但是,實踐中針對三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題,由于用人單位處理不當(dāng),損害了女職...
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