2023-06-06 16:29發(fā)布
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳郑暾垊趧又俨镁涂梢?，比如你在用人單位工作，到發(fā)工資的時間，老板不發(fā)工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求支付工資。 在日常生活中，我們工作后會發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時候會推遲發(fā)工資，或許是因為真的困難期，但是如...
一、不發(fā)工資是否構(gòu)成財產(chǎn)侵權(quán)不算，但公司不發(fā)工資也是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的無故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
如果公司前面已知情員工被判緩刑，是可以按照39條來解除的，但是知情后如果繼續(xù)留用，就不能以這一條來解除的，沒有其他合法理由解除的，需要支付違法解除雙倍賠償金，按照服務(wù)年限最多兩個月工資信用卡逾期原因，就下了辭退之類的通知書，不去交接就不發(fā)我...
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。存在拖欠或者克扣的，勞動者可以采取以下辦法： 一、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付...
投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有： 1. 勞動合同或者證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)； 2. 身份證； 3. 投訴申請書（詳細(xì)介紹相關(guān)的投訴事由和主張）； 4. 相關(guān)的拖欠工資的事實或證據(jù)； 用人單位拖欠勞動者的工資，勞...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除?！ ∮萌藛挝灰韵虑闆r才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 孫藝雯 的問題《無理由被辭退，拖欠工資遲遲不發(fā)》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-172865.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
去哪里申請勞動仲裁(被用人單位辭退要去哪里申請勞動仲裁)
來源：精選知識 時間：2022-03-01 18:11你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳郑暾垊趧又俨镁涂梢?，比如你在用人單位工作，到發(fā)工資的時間，老板不發(fā)工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求支付工資。 在日常生活中，我們工作后會發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時候會推遲發(fā)工資，或許是因為真的困難期，但是如...
不發(fā)工資是否構(gòu)成財產(chǎn)侵權(quán)
來源：侵權(quán)損害 時間：2021-08-26 10:35一、不發(fā)工資是否構(gòu)成財產(chǎn)侵權(quán)不算，但公司不發(fā)工資也是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的無故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞...
私人店面不簽合同辭退員工需要補償嗎
來源：精選知識 時間：2021-12-22 04:53員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎(欠信用卡錢會被單位辭退嗎)
來源：精選知識 時間：2023-07-22 06:37如果公司前面已知情員工被判緩刑，是可以按照39條來解除的，但是知情后如果繼續(xù)留用，就不能以這一條來解除的，沒有其他合法理由解除的，需要支付違法解除雙倍賠償金，按照服務(wù)年限最多兩個月工資信用卡逾期原因，就下了辭退之類的通知書，不去交接就不發(fā)我...
公司工資逾期不發(fā)-公司工資逾期不發(fā)工資
來源：精選知識 時間：2023-03-20 22:33給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
老板不發(fā)工資可以上法院告嗎(老板不發(fā)工資可以去法院起訴嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 08:50老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
老板以各種理由不給工資怎么辦(老板有什么理由可以不發(fā)工資)
來源：精選知識 時間：2021-12-15 03:28用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。存在拖欠或者克扣的，勞動者可以采取以下辦法： 一、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付...
起訴公司不發(fā)工資需要什么資料
來源：精選知識 時間：2022-03-16 11:15投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有： 1. 勞動合同或者證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)； 2. 身份證； 3. 投訴申請書（詳細(xì)介紹相關(guān)的投訴事由和主張）； 4. 相關(guān)的拖欠工資的事實或證據(jù)； 用人單位拖欠勞動者的工資，勞...
欠信用卡會被辭退嗎 欠信用卡會被辭退嗎
來源：精選知識 時間：2023-04-14 18:17信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)...
欠信用卡被單位辭退(員工欠信用卡,單位知道有責(zé)任嗎?)
來源：精選知識 時間：2023-06-06 23:24信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除?！ ∮萌藛挝灰韵虑闆r才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)...