2023-06-06 10:25發(fā)布
簽了勞動合同你才能正式開始上班，你的個人權(quán)益和公司的權(quán)益就有合同保護(hù)和約束了，如果某一方違約或者違規(guī)，可以按照合同來賠償
畢業(yè)生到用人單位后一般都要簽訂勞動合同，但由于畢業(yè)生對合同法、勞動法以及相關(guān)人事政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么勞動合同應(yīng)該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢？一些法律專家認(rèn)為，學(xué)生特別要注意下面幾件事。 勞動合同的內(nèi)容要全。勞動...
1、一般來說應(yīng)該在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果試用期在這一個月內(nèi)，則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職，無法獲得補(bǔ)償金。 3、工資因?yàn)闆]有約定，只能參照公司同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來計算。 —————————————————————————————...
首先如果是學(xué)生實(shí)習(xí)，就不屬于勞動者的范圍，不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定，其次如果是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生，那么不能稱為實(shí)習(xí)，而是試用，如果約定了試用期的，在試用期內(nèi)被辭退不需要補(bǔ)償，最后，如果是一個月沒簽勞動合同的，也不需要支付雙倍工資，所以用人單位無責(zé)...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個月的試用期應(yīng)該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個月，三年以上的合同試用期最長是6個月。4，進(jìn)公司就要簽合同，而...
試用期不簽訂勞動合同違法主要有： 1.試用期只有一個月，在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同不違法； 2.試用期大于一個月，不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》； 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立...
沒轉(zhuǎn)正沒簽合同就離職工資發(fā)嗎用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動成果結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同?的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。試用期沒有訂立勞動合同...
以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考??！ 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護(hù)公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)察大隊和...
用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，那么勞動者想辭職，就先查看勞動合同書內(nèi)的試用期規(guī)定，如果在試用期的，那么勞動者提前3天申請辭職即可。過了試用期，那么必須提前30天申請辭職，辦理離職手續(xù)，拿到解除勞動合同證明，才能離開公司。 法律依據(jù)：《...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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進(jìn)廠合同需要注意什么(進(jìn)廠簽合同)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 00:07畢業(yè)生到用人單位后一般都要簽訂勞動合同，但由于畢業(yè)生對合同法、勞動法以及相關(guān)人事政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么勞動合同應(yīng)該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢？一些法律專家認(rèn)為，學(xué)生特別要注意下面幾件事。 勞動合同的內(nèi)容要全。勞動...
試用期不簽合同誰吃虧(簽了試用期合同沒簽正式合同)
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試用期一個月沒簽合同被辭退(沒簽合同過了試用期并且未滿一個月被辭退)
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沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資，個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資
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試用期沒簽勞動合同(試用期沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎)
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試用期沒簽勞動合同
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