2023-06-06 21:48發(fā)布
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月?！ ∽C據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等?！ 」べY應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用?！ ⊥锨坊?..
展開全部 根據實際情況，即使沒有合同，但有其它證據（例如：人證、物證、視聽資料等）能證明合同的事實的，可以按相關法律規(guī)定，人民法院提起訴訟，請求人民法院判決違約方承擔違約責任。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條 人民法院受理...
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