2023-06-06 07:03發(fā)布
解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對(duì)于用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求勞動(dòng)部門依法責(zé)令其支付。 《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者...
公司拖欠工資可以直接離職，不過這樣對(duì)員工不利。最好的辦法就是要求補(bǔ)發(fā)工資、按工作年限支付補(bǔ)償金，并且要求辭職。這樣就非常主動(dòng)，而且還能夠保護(hù)自己的權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）...
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
你好 沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
勞動(dòng)法規(guī)定辭工要提前一個(gè)月辭工，辭工要有書面申請(qǐng)。只要你辭工申請(qǐng)親自交給酒店經(jīng)理或酒店人力資源部了，到一個(gè)月就可結(jié)賬走人；經(jīng)理說招到人才能走沒有法律依據(jù)，主要是不想放你走，你走后沒有人接替你的崗位會(huì)影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住，如果...
孕婦是可以帶薪休假的，并且用人單位不可以辭退懷孕的職工的
公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動(dòng)合同法規(guī)定是提前一個(gè)月，你可以先請(qǐng)事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢了。
答辯人：XX有限公司 被答辯人：XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下： XXX于2015年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為行政人員，月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日，XXX稱家...
250左右本人在廣州黃埔有塊宅基地~可是沒錢蓋房子~怎么辦家規(guī)規(guī)定要兩沒蓋房宅基村集體權(quán)收第十二條 列宅基使用權(quán)由村民委員向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）土管理機(jī)構(gòu)提申請(qǐng)經(jīng)縣（市）土行政主管部門審查、縣（市）民政府批準(zhǔn)收： 實(shí)施村莊集鎮(zhèn)規(guī)劃進(jìn)行舊村改造需要調(diào)整宅...
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勞動(dòng)法辭工了工資可以結(jié)清嗎(工人辭職多久用人單位工資結(jié)清)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 22:58解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)法辭工還可以壓一個(gè)月工資嗎(工資壓了一個(gè)月月底想辭職會(huì)不會(huì)給)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 05:43用人單位不得無故拖欠工資。 勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對(duì)于用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求勞動(dòng)部門依法責(zé)令其支付。 《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者...
勞動(dòng)法拖欠工資可以辭工嗎(公司拖欠工資辭職后還能要嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 09:37公司拖欠工資可以直接離職，不過這樣對(duì)員工不利。最好的辦法就是要求補(bǔ)發(fā)工資、按工作年限支付補(bǔ)償金，并且要求辭職。這樣就非常主動(dòng)，而且還能夠保護(hù)自己的權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）...
急辭工扣50%工資合理嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:06小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 11:58你好 沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
勞動(dòng)法辭職提前多久
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 22:17勞動(dòng)法規(guī)定辭工要提前一個(gè)月辭工，辭工要有書面申請(qǐng)。只要你辭工申請(qǐng)親自交給酒店經(jīng)理或酒店人力資源部了，到一個(gè)月就可結(jié)賬走人；經(jīng)理說招到人才能走沒有法律依據(jù)，主要是不想放你走，你走后沒有人接替你的崗位會(huì)影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住，如果...
勞動(dòng)法有規(guī)定孕婦可以快辭嗎(懷孕了急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 10:51孕婦是可以帶薪休假的，并且用人單位不可以辭退懷孕的職工的
勞動(dòng)法有規(guī)定可以辭急工嗎(臨時(shí)工急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資)
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黃埔臨遷費(fèi)逾期(廣州臨遷補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn))
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