2023-06-06 16:27發(fā)布
依據(jù)勞動(dòng)合同法和社保法有關(guān)條款，如果單位未給職工繳納社保，而且沒有簽訂合同，職工可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體仲裁要求如下： 1. 未簽合同，支付雙倍的工資（勞動(dòng)合同第82條） 2. 未繳納社保，不繳納或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（社保法） 3. 其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班２個(gè)月沒簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動(dòng)爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)...
仲裁的效果和發(fā)炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同應(yīng)該是你和單位各一份。錢的時(shí)候自己要看合同，至于你自己不看合同條款對(duì)你不利的話，算你自己的責(zé)任，當(dāng)然如果是格式合同的還話，只要看看合同期限和勞動(dòng)報(bào)酬就可以的...
未簽勞動(dòng)合同需要先去仲裁嗎?為了保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。一、沒有勞動(dòng)合同怎么仲裁?沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可...
您好！ 未簽勞動(dòng)合同您直接可以以企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，無法保障自身權(quán)益為由辭職即可的。 入職一個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同仲裁通知用人單位不理會(huì)沒有簽勞動(dòng)合同，反映到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)后，公司不執(zhí)行裁...
如果你不簽合同，公司不會(huì)賠償你。只有公司不和你簽約，才會(huì)賠償。但是，既然你是2007年3月開始工作，但是保險(xiǎn)是11月份開始的，公司也有過錯(cuò)。如果你在2007年3月開始為企業(yè)服務(wù)時(shí)已經(jīng)不是學(xué)生了，企業(yè)應(yīng)該從2007年3月開始為你繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。...
勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
雇主有義務(wù)按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果他們不這樣做，工人有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和社會(huì)保障部門投訴，要求支付。但是，請(qǐng)求繳納社保不屬于勞動(dòng)仲裁和法院的管轄范圍。 《實(shí)施若干規(guī)定》第二十七條規(guī)定:職工認(rèn)為用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，侵犯其社...
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工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償，工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
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未交社?？梢缘椒ㄔ褐苯悠鹪V嗎
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未簽勞動(dòng)合同需要先去仲裁嗎
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逾期未簽勞動(dòng)合同的通知 勞動(dòng)合同到期未通知
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