2023-06-06 11:41發(fā)布
員工患病時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是，近來(lái)昆山張浦法庭受理的兩起勞動(dòng)合同糾紛中，卻有員工不按規(guī)定請(qǐng)病假，甚至在病假期間外出旅游，長(zhǎng)期泡病假，引發(fā)用人單位的不滿(mǎn)。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線(xiàn)上擔(dān)任小組...
三期女工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？ 案情分析 本案的焦點(diǎn)是公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)為由與懷孕的沈小姐解除勞動(dòng)合同？ 相較于一般的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法律對(duì)于處在三期內(nèi)的女職工有特殊的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用...
1、勞動(dòng)法有規(guī)定用人單位不得克服勞動(dòng)者工資的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人...
公司不按合同規(guī)定執(zhí)行逾期怎么辦-公司不按照勞動(dòng)法賠償怎么辦 在公司工作過(guò)程中,如果公司不按照合同規(guī)定執(zhí)行逾期,勞動(dòng)者可以采取以下措施: 1. 與公司協(xié)商解決 首先,勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商解決問(wèn)題,可以要求公司提供違約的具體證據(jù),并嘗試與...
房產(chǎn)公司不會(huì)終止合同！你和房產(chǎn)公司簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同，一旦銀行放款，則說(shuō)明你已經(jīng)付清購(gòu)房款，和開(kāi)發(fā)商買(mǎi)賣(mài)結(jié)束，變成你和銀行的借貸關(guān)系，如果你不按月還銀行貸款本息，銀行有權(quán)起訴你，將房屋進(jìn)行司法拍賣(mài)償債，并享有優(yōu)先權(quán)，因?yàn)榉课菔潜坏盅哼^(guò)的！開(kāi)發(fā)...
如果有簽合同就可以按照合同上面的進(jìn)行辭職 公司部批的話(huà)可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局強(qiáng)行執(zhí)行
1、公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單...
案情回顧據(jù)了解，2014年9月18日，甲公司與小明（化名）簽訂三年勞動(dòng)合同，合同到期后，雙方又于2017年7月27日重新續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2018年4月15日，小明在上班時(shí)間睡覺(jué)，被甲公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員拍照存證，甲公司認(rèn)為小明行為屬于嚴(yán)重...
回樓主 看了你的敘述 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 你男朋友沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同很明顯是公司過(guò)錯(cuò) 這點(diǎn)上可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)投訴 但是 你的男朋友在公司上班...
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請(qǐng)了病假卻在朋友圈秀旅游 勞動(dòng)者權(quán)利也不能濫用
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:21員工患病時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是，近來(lái)昆山張浦法庭受理的兩起勞動(dòng)合同糾紛中，卻有員工不按規(guī)定請(qǐng)病假，甚至在病假期間外出旅游，長(zhǎng)期泡病假，引發(fā)用人單位的不滿(mǎn)。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線(xiàn)上擔(dān)任小組...
三期”女工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？
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勞動(dòng)法有規(guī)定可以罰款員工嗎(勞動(dòng)法規(guī)定公司可以罰款員工嗎)
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勞動(dòng)法規(guī)定可以對(duì)員工罰款嗎(勞動(dòng)法關(guān)于員工被罰款)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-03 03:281、勞動(dòng)法有規(guī)定用人單位不得克服勞動(dòng)者工資的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人...
公司不按合同規(guī)定執(zhí)行逾期怎么辦-公司不按照勞動(dòng)法賠償怎么辦
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-18 10:42公司不按合同規(guī)定執(zhí)行逾期怎么辦-公司不按照勞動(dòng)法賠償怎么辦 在公司工作過(guò)程中,如果公司不按照合同規(guī)定執(zhí)行逾期,勞動(dòng)者可以采取以下措施: 1. 與公司協(xié)商解決 首先,勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商解決問(wèn)題,可以要求公司提供違約的具體證據(jù),并嘗試與...
逾期3個(gè)月有權(quán)利解除合同 逾期三個(gè)月內(nèi)
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公司不按勞動(dòng)法可以離職嗎(勞動(dòng)法不讓辭職)
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上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償(上班二年沒(méi)簽合同被辭退怎么補(bǔ)償)
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上班時(shí)間睡覺(jué)被辭退，法院如何判？|法律顧問(wèn)
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