2023-06-06 06:56發(fā)布
用人單位在招錄工作人員時，一般都會在入職之前，與工作人員簽訂勞動合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動合同進(jìn)行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來律...
用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
單位未給勞動者繳納社保屬于違法，勞動者可隨時提出解除勞動關(guān)系的。協(xié)商不成，申請仲裁。 第一，如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二，如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三，如公司違法解除...
單位沒有繳納社保費用是可以向人力資源和社會保障局要求補(bǔ)繳的。如果單位拒絕是可以申請勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系，并要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改...
勞動者可得以下工傷賠償： 1、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動...
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理?！ ?1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙...
以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護(hù)公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)察大隊和...
可以到人社局投訴、舉報。 社會保險法 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以...
公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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