2023-06-06 05:17發(fā)布
如果員工不同意解除則公司無法解除，在沒有解除的情況下公司應當賠償社保報銷范圍內的醫(yī)療費用和醫(yī)療期工資
不能，但是在醫(yī)療期過了之后是可以以不能勝任工作辭退，但是需要支付員工經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或...
可以。（本人同情癌癥患者，但也藐視那些把癌癥當萬能赦免牌的人。癌癥說白了就和普通殘疾差不多，甚至還不如殘疾，還有一些對應法律保護，癌癥和普通疾病一樣少很多對應法律保護呢。） 1、除非用人單位特殊有特殊的條約、或者員工簽署的勞動合同中有特別條...
辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權利，是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位...
俗話說人不死債不爛，只要病人欠債就有義務還債，你說的沒有錢治病和無法維系生活，這種情況如果法院已經(jīng)判決還債，但是法院不予執(zhí)行，因為你沒錢。但是你一句話暴露有錢，法院有權凍結你的錢財，回答你法院有權凍結，并且還能執(zhí)行你，因為你有錢。
無固定期限勞動合同員工被辭退，維權方式無外乎兩種：協(xié)商解決和申請勞動仲裁，在選擇維權方式之前，首先要明確自己在法律規(guī)定中能主張何種權益，提供何種證據(jù)。 常見員工可主張的權益及舉證要點： 根據(jù)企業(yè)解除行為...
疫情防控期間，員工受疫情影響，企業(yè)不得解除被隔離人員勞動合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，不計入職工醫(yī)療期。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一...
1.勞動法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天，國家沒規(guī)定，只要單位同意準假就行了。病假應當在規(guī)定的醫(yī)療期內都是可以的。醫(yī)療期：：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工...
肺結核又稱為肺癆，屬乙類呼吸道傳染病，由于肺結核具有一定傳染性，用人單位應謹慎安排處理確診肺結核的勞動者，用人單位處理不當?shù)?，可能面臨相關勞動法律風險。 如某公司員工在合同存續(xù)期內查出了結核病，公司為了防...
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