2023-06-06 06:25發(fā)布
加班費是廣受勞動者們關注的問題，我國《勞動法》規(guī)定用人單位不得強迫勞動者加班，需要取得勞動者的同意，并依法向勞動者支付一定的加班費。加班費的計算需要根據加班工資基數來確定，下面是瑞律網的小編為您提供的與加班費有關的信息。 一、勞動法加班費...
一、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于...
在實際生活中，出于工作需要，勞動者難免會主動會被告要求加班，但是，只要有加班情況，勞動者都可以依法要求用工單位支付相應地加班費，那么，加班費的計算標準是什么？我國法律對此是如何規(guī)定的？下面馬上隨瑞律小編來了解下。一、《中華人民共和國勞動法》...
1.國家對加班有哪些法律規(guī)定 1，勞動法第41條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月...
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動合同，約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時，每周休息一天或半月休一天，加班時間遠遠超過了法律規(guī)定的每月36小時的限額。 根據《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工...
加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的...
1.江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年 勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據的，一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日...
1.《勞動合同法》中是怎樣規(guī)定加班費的 我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、...
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