2023-06-06 22:48發(fā)布
勞動(dòng)賠償起訴書是當(dāng)事人依據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)，向人民法院依法提出自己主張的法律文書，當(dāng)事人可依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于受侵害的合法權(quán)益進(jìn)行提出賠償，具體可參考一下范文： 勞動(dòng)賠償起訴書 原告xxx，女，xx年xx月x...
深圳市亞聯(lián)財(cái)如何還款的方式如下：1、等額本息還款法，即借款人每月按相等的金額償還貸款本息，其中每月貸款利息按月初剩余貸款本金計(jì)算并逐月結(jié)清。由于每月的還款額相等，因此，在貸款初期每月的還款中，剔除按月結(jié)清的利息后，所還的貸款本金就較少；而在...
一共分為4個(gè)部分： 1、公司的賠償是(N 2)個(gè)月的薪水。 N是你在這個(gè)公司工作的年數(shù)。而這個(gè)薪水和你平時(shí)拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計(jì)算方式是你平時(shí)前12個(gè)月收入總和除以12。這個(gè)收入包含你每個(gè)月稅前收入總和，包括住房公積金、...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
逾期離職了還會(huì)打工作單位電話嗎?對(duì)于這個(gè)問題,很多人可能會(huì)感到困惑。離職后,我們可能會(huì)擔(dān)心工作單位會(huì)因此采取一些行動(dòng),比如停止我們的工資支付或者對(duì)我們的信用記錄造成影響。但是,我們需要明確的是,逾期離職并不代表我們一定會(huì)遇到這些問題。本文將...
勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢？當(dāng)然是等開庭了，依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放，也就是說可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來談，大不了不開庭，如果人家公司態(tài)度好，也不會(huì)拖欠半年，如果態(tài)度不好，就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來談?？梢酝ㄟ^勞動(dòng)...
有工資。不過勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣...
不用管它，我之前入職過一家公司，很不幸我的前任發(fā)的微信也涉及圖片的侵權(quán)。我問了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之后，領(lǐng)導(dǎo)告訴我把微信文章刪除就行了，至于被侵權(quán)的公司就讓他去告吧，反正很難告，所以也沒有找已經(jīng)離職的前任麻煩。申請(qǐng)了離職后我發(fā)一條微信被廠里照片說要被扣...
案例：某公司屬于制造型企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)員工自動(dòng)離職的情形。后來公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動(dòng)離職，公司可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。公司還發(fā)布了自動(dòng)離職通告，在工資發(fā)放日之前自動(dòng)離職的員工工資將暫不發(fā)放，等員工離職手續(xù)辦理齊全后，會(huì)給予工資...
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