2023-06-06 10:15發(fā)布
公司裁人是不是按照交的保險賠償?按合同賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民共和國...
工傷找不到廠里的證據(jù)怎么辦?有老板的錄音可以嗎 可以。 電話錄音主要體現(xiàn)3個方面： 1、能夠說明與用人單位之間存在勞動關(guān)系; 2;能夠說明工資的詳細(xì)數(shù)額; 3、能夠說明該職工是因公負(fù)傷。 受傷職工享受工傷保險待遇的基礎(chǔ)是因公負(fù)傷，必要條件...
你沒有經(jīng)過請假而曠工七天，違反了公司紀(jì)律而被辭退，是沒有賠償?shù)?。如果你處在公司的要害部門的話，會給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，公司還可以要求你賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失哦。
只有在服務(wù)時間超過半年，如果公司解除你的勞動合同就要按《勞動合同法》給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你是主動辭職的就沒有，有沒有離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與你拿到勞動合同無關(guān)，因為盡管你沒拿到合同，不等于公司沒與你簽訂勞動合同
按照法律規(guī)定，勞動合同到期后如果繼續(xù)原來的勞動關(guān)系，必須續(xù)簽勞動合同。然而，在這個過程中，時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權(quán)益的觀念和做法。譬如，有的單位說勞動關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽合同，還有單位稱續(xù)簽勞動合同可事先約定、續(xù)簽是新合同的開始...
1】如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。 2】如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位...
老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后，一般單位老板會擔(dān)心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如：工傷后按照法律規(guī)定與勞動者受傷的情況，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養(yǎng)...
員工受傷后，應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行計算賠償。 以工傷十級傷殘為例： 1、工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。 2、在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次...
發(fā)生工傷可以按以下步驟維護(hù)自身權(quán)益： 1.自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。 2.傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘的，可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定...
你好，與企業(yè)合作的供應(yīng)商、個人或是其他的單位組織，彼此之間要是有業(yè)務(wù)往來，肯定是會涉及到金錢。大部分企業(yè)都是先欠款在月末的時候結(jié)賬，許多人都會有遇到企業(yè)欠錢不還的情況。那么，企業(yè)欠錢不還怎么起訴?小編介紹了相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到你。企業(yè)欠...
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公司裁人是按照交的保險賠償嗎
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工傷找不到廠里的證據(jù)怎么辦?有老板的錄音可以嗎
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請問勞動法過年可以辭退員工嗎(勞動法員工合同期滿可以辭退嗎)
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去廠里簽了公司合同沒勞動合同有賠償嗎(廠里的勞動合同簽了,但是沒有給我)
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勞動者續(xù)簽合同謹(jǐn)防5大誤區(qū)
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廠里打架開除有賠償嗎(工廠員工打架辭退需要賠償嗎)
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廠里發(fā)生工傷老板最怕什么(在工廠上班受傷老板不管怎么辦)
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