2023-06-06 08:35發(fā)布
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、第四十七條的規(guī)定是，經濟補償按勞動者在...
離婚后拖欠撫養(yǎng)費分為以下三種情況來處理：第一、如果一方無經濟收入或下落不明而導致對方拿不到撫養(yǎng)費的，可用其財物折抵子女撫育費。如果不給撫養(yǎng)費方存在減少給付的情況，那他可以減少給付。減少給付的情況，主要指給付一方，由于長期疾病或者喪失勞動能力...
勞動仲裁申請書 申請人：××，性別，民族，出生年月日，住址，聯(lián)系電話：被申請人：×××公司 地址：×× 法定代表人：××，電話：××× 申請事項： 一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計元人民幣. 二、...
用人單位開除員工，應該承擔什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法。大體分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該...
4月20日上午9時許，張女士發(fā)布了一條朋友圈：我真羨慕人家按時發(fā)工資。張女士稱，自己發(fā)布朋友圈后，當天下午便被公司開除，同事因評論了這條朋友圈也被開除。4月22日，河南商丘睢縣當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T回應，4月21日下午已向涉事公司下發(fā)調查詢問...
用人單位開除員工，應該承擔什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法?！ 〈篌w分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認...
一、被判緩刑能被開除嗎 緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執(zhí)行。我國對于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上，一年以...
信用卡逾期被公司開除有賠償嗎？這個問題前段時間有顧客提問過，說他在一家金融服務機構上班，已經逾期半年了，然后公司還對逾期進行員工管理，跟員工 說有逾期問題要去跟銀行溝通，否則不給申請貸款或者分期費用，其實員工自己的勞動合同工資也不需要申請分...
個人怎樣起訴 個人怎樣起訴騰訊維權？還能追回２０萬元，需要多久？方法／步驟騰訊必須為原告提供法院傳票后給你立案的法院的寄送地址。否則，你無法準確的掌握對方案好的一面。即：騰訊必須提供寄送地址是單位，所謂單位即：支付寶會員號。騰訊是...
執(zhí)行履行律文書確定義務民院其采取或者通知關單位協(xié)助采取限制境征信系統(tǒng)記錄、通媒體公布履行義務信息及律規(guī)定其措施沒能力償還法院判決款會不會被單位開除要是單位知道了，可能會認為你信用不好而開除你，其實你無能力償還決款與單位無關，畢竟你為單位付出...
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