2023-06-06 07:25發(fā)布
1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提...
導讀：所謂試用期，是指勞動關系當事人雙方建立勞動關系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。在人力資源管理實務中，有很多用人單...
摘自 | 中國政府網身在職場，有哪些權益必須注意？國家法律為職場人準備了哪些政策？為了保障自身權益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛入職的員工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧雍贤ā芬?guī)...
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。 1，對于曠工，勞動合同法相關的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關系。 2，勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如...
1.重慶市最新勞動法有什么新內容 接上： 10.關鍵詞：內部制度 職工有權參與修改企業(yè)霸王規(guī)章 《勞動合同法》：用人單位的規(guī)章制度應經職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)...
中華人民共和國勞動保護法 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組...
小編為大家收集2012年最新的私營企業(yè)勞動合同書，及私營企業(yè)勞動合同書相關知識解讀，希望私營企業(yè)勞動合同書范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍...
甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：籍貫： 省 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街）身份：農業(yè)人口（）；非農業(yè)人口（ ）身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因...
現(xiàn)在沒有農民工的說法，都市職工或勞動者；合同也一樣： 勞動合同范本 用人單位(甲方)： 地 址(甲方)： 職 工(甲方)： 使 用 說 明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽...
勞動合同在合同的訂立、履行、變更、解除、終止環(huán)節(jié)均存在相應的法律風險，本文將從以上幾個方面對法律風險予以明確并提出相應的防控措施，供企業(yè)在勞動合同管理中進行防范。 訂立環(huán)節(jié)的法律風險及防控 這個環(huán)節(jié)的法...
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距描述必須干夠一年才給
還扣的半月工》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-107274.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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