你好,工傷案件,停工留薪期一審判以我自己的工資工傷發(fā)生前十二個(gè)月平均工資算,但是有一個(gè)月沒(méi)有上足班,就按滿勤的十一個(gè)月除十一個(gè)月來(lái)算。 現(xiàn)在被告上訴二審 要求改判停工留薪期的平均工資 被告要求停工留薪期平均工資要把那沒(méi)滿勤的一個(gè)月也算上除以12個(gè)月來(lái)算 請(qǐng)問(wèn)這情況有哪條法律支持沒(méi)滿勤那一個(gè)月不應(yīng)該算進(jìn)平均工資計(jì)算的。 答辯狀能不能直接申請(qǐng)駁回他的訴求或者要求維持原判,應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?
