合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在，爭議主體對于《合同法》律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系等方面有著不同的觀點(diǎn)，無法達(dá)成一致，從而產(chǎn)生糾紛?？梢哉f，合同糾紛的范圍涵蓋了某一合同從成立到終止的整個過程。通常我們遇到的糾紛內(nèi)容有：合同的效力之爭；合同條款理解不一致之爭；合同雙方是否已按約定履行之爭；合同違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)由何方承擔(dān)及承擔(dān)多少之爭；合同是否可單方解除或適用法定解除權(quán)的爭議等。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款(簽訂勞動合同應(yīng)具備哪些條款)

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）勞動紀(jì)律； （十）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。...

勞動合同必備條款是哪些（勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內(nèi)容）

一、勞動合同必備條款是哪些　　勞動合同的必備條款具體有：勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。二、勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內(nèi)容　　除了：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任之外的都不包括。在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)......

國際貿(mào)易合同糾紛條款有哪些

答：合同的主要條款有： （1）標(biāo)的； （2）數(shù)量和質(zhì)量； （3）價(jià)款或者酬金； （4）履行的期限、地點(diǎn)和方式； （5）違約責(zé)任； （6）根據(jù)法律規(guī)定必須具備的條款； （7）按合同性質(zhì)必須具備的條款；（8）當(dāng)事人雙方要求必須規(guī)定的條款。...

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款(勞動合同應(yīng)具備的條款)

勞動合同的必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn);勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工......