汽車維修糾紛找什么部門投訴 據(jù)了解，大部分消費(fèi)者遇到汽車維修糾紛不知到哪兒去投訴，怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益。汽車維修管理部門提醒消費(fèi)者，凡在汽車維修質(zhì)量保證期內(nèi)或汽車維修合同約定期內(nèi)，汽車維修業(yè)戶與托修方發(fā)生的汽車維修質(zhì)量糾紛都屬汽車維修質(zhì)量糾紛調(diào)解范圍，汽車維修糾紛投訴有以下三大程序。 一、提供資料： 1.申請(qǐng)調(diào)解方名稱，法定代表人姓名、單位、地址、電話。 2.另一當(dāng)事方名稱、單位、地址、電話。 3.糾紛的詳細(xì)經(jīng)過(guò)、申請(qǐng)調(diào)解理由及要求的書面報(bào)告。 4.汽車維修合同、專用發(fā)票、維修項(xiàng)目和費(fèi)用清單、承修車輛用料結(jié)算清單。 5.其他舉證資料。 二、申請(qǐng)程序： 1.汽車維修主管部門應(yīng)在接到申請(qǐng)書后5個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意受理的答復(fù)。 2.同意受理的，汽車維修主管部門應(yīng)在10日內(nèi)將“汽車維修質(zhì)量糾紛調(diào)解申請(qǐng)書”送達(dá)另一當(dāng)事方。 3.另一當(dāng)事方同意調(diào)解的，應(yīng)在送達(dá)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，就申請(qǐng)書所涉及內(nèi)容寫出書面答辯材料，并做好參加調(diào)解準(zhǔn)備。另一當(dāng)事方不同意調(diào)解的，則按不予受理的程序處理。 4.不同意受理調(diào)解的，應(yīng)在接到申請(qǐng)書或另一當(dāng)事人不愿調(diào)解的答復(fù)后5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)方。 三、調(diào)解程序： 1.當(dāng)事各方應(yīng)對(duì)調(diào)解中出示的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。 2.調(diào)解人員根據(jù)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和資料、技術(shù)分析和鑒定意見(jiàn)書及當(dāng)事方陳述、質(zhì)證、辯論，分析事故原因，確定雙方應(yīng)負(fù)責(zé)任，調(diào)解各方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失。 3.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)填寫“調(diào)解協(xié)議書”。 4.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人各方應(yīng)自動(dòng)履行。達(dá)成協(xié)議后當(dāng)事人反悔或逾期不履行協(xié)議的，視為調(diào)解無(wú)效。 5.如經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議或調(diào)解無(wú)效的，有關(guān)當(dāng)事方可依法提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提請(qǐng)民事訴訟。

合同糾紛求助找哪個(gè)部門

合同糾紛應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)勞務(wù)合同應(yīng)先的勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，仲裁過(guò)后可以到法院進(jìn)行訴訟程序解決。 其他民事合同糾紛協(xié)商不成時(shí)可以直接到法院驚醒訴訟解決。...

經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個(gè)部門解決最好(經(jīng)濟(jì)糾紛去哪里求助)

根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定：發(fā)生糾紛后有5種解決途徑來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益：一、雙方協(xié)商和解;二、消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解;三、向工商行政部分申述;四、雙方達(dá)成仲裁協(xié)議去仲裁;五、搜集證據(jù)材料去法院訴訟。依據(jù)《合同法》第130條的規(guī)定，買賣合同是指出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同有效買賣合同，出賣人的主要義務(wù)是：交付標(biāo)的物、轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)、權(quán)利瑕疵擔(dān)保和物的瑕疵擔(dān)保以及其他從義務(wù)等。買受人的主要義務(wù)是：支付價(jià)款、檢驗(yàn)、保管以及及時(shí)領(lǐng)受等。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，......

勞資糾紛應(yīng)該找什么部門投訴(發(fā)生勞資糾紛應(yīng)該向哪個(gè)部門求助)

雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的 雇傭關(guān)系，發(fā)生爭(zhēng)議，自行協(xié)商解決，或者由第三方調(diào)解（例如人民調(diào)解委員會(huì)），或者向法院依法起訴 勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。此外，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或......