一、當(dāng)出現(xiàn)交通事故并提供法律途徑獲得賠償后能否繼續(xù)主張工傷賠償

　二、在主張工傷賠償時，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可能在以下方面承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用：

　　1、5-6級傷殘的傷殘津貼

　　如果員工被認(rèn)定為5級或者6級傷殘，且用人單位難以安排工作的情況下，用人單位須承擔(dān)傷殘津貼。每月的傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：

　　五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　2、5-10級傷殘的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　經(jīng)職工本人提出解除勞動、聘用合同的，用人單位按以下方式支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(2017年云南省在崗職工月平均工資6126元)：

　　五級傷殘：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×33個月

　　六級傷殘：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×29個月

　　七級傷殘：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×22個月

　　八級傷殘：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×18個月

　　九級傷殘：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×13個月

　　十級傷殘：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月

　　3、停工留薪期工資

　　在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。實(shí)踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

　　4、停工留薪期護(hù)理

　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　但工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，用人單位不再支付護(hù)理費(fèi)。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)