信用卡和儲(chǔ)蓄卡綁定在一起的話(huà)，銀行一般都是這樣扣錢(qián)的，只要下次不要存錢(qián)到這張卡上就可以了。
　　 信用卡逾期的解決方法： 1、銀行鑒于持卡人的主動(dòng)表現(xiàn)以及之前的良好信用記錄，往往會(huì)同意延期還款，并會(huì)同持卡人商定雙方能接受的還款計(jì)劃，延遲期限、利息折扣、每月還款額等。
　　 主動(dòng)聯(lián)系銀行，并經(jīng)過(guò)銀行同意延期還款的情況下，就不會(huì)被記不良記錄，但需要注意的是，以后保證要按約定還款。
　　 2、如果是平時(shí)疏忽大意忘記還款，那發(fā)現(xiàn)逾期后，一定要盡快還款，最好是全額還款。
　　然后給銀行信用卡中心打電話(huà)，申明非惡意欠款，如果以前一直記錄良好，且逾期時(shí)間短，發(fā)現(xiàn)逾期后還款良好，則有可能不被記不良記錄。
　　 3、信用卡還款信息會(huì)被央行征信系統(tǒng)滾動(dòng)記錄24個(gè)月，也就是信用卡逾期還款產(chǎn)生的不良信用記錄會(huì)在征信系統(tǒng)里保存兩年。
　　 擴(kuò)展資料 延遲的后果 1、發(fā)生違約金時(shí)，一般以最低還款額為未付部分的5％。
　　 2、利息高，而且是利息滾動(dòng)，債務(wù)下的利息情況非常可怕。
　　 3、推遲還款期限將會(huì)影響信用記錄，導(dǎo)致在未來(lái)2年內(nèi)無(wú)法處理住房和貸款等金融需求。
　　 4、逾期3個(gè)月以上，金額超過(guò)1萬(wàn)元，銀行多次催款不成功的，銀行不僅要承擔(dān)付款，還要承擔(dān)刑事責(zé)任。
　　 參考資料來(lái)源：百度百科-信用卡

因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡逾期-因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡逾期怎么辦

因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡逾期，為了籌措生活費(fèi)用，只能把工資發(fā)放出去。 公司找我借錢(qián)，現(xiàn)在是，我不肯發(fā)，要停薪留職一年，可是已經(jīng)答應(yīng)銀行，可以先 不發(fā)。 我年紀(jì)大了，可能會(huì)影響學(xué)歷吧。 請(qǐng)問(wèn)這個(gè)合法合理嗎，如果違法，那公司也要承擔(dān)責(zé)任?？墒俏蚁胫廊フ餍艌?bào)告打印機(jī)打印下，公司應(yīng)該負(fù)責(zé)他們信 用卡逾期的還款資金，銀行是否需要有應(yīng)付款項(xiàng)的自己信用報(bào)告才可以知道要不要賠償，如果不能，那對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)他們知道要付費(fèi)給貸款機(jī)構(gòu)借貸款是不是要把借款人 拖欠了的時(shí)間信用卡，還有一年的要對(duì)薪水給償還？如果不用......

因拖欠工資導(dǎo)致信用卡逾期損失(公司推遲發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期)

因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對(duì)拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無(wú)關(guān)。 第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規(guī)定：用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動(dòng)保障部門(mén)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說(shuō)，用人單位有補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任，而無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)......

公司拖欠工資導(dǎo)致房貸信用卡逾期(因拖欠工資導(dǎo)致房貸還款逾期)

因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對(duì)拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無(wú)關(guān)。 第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規(guī)定：用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動(dòng)保障部門(mén)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說(shuō)，用人單位有補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任，而無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)......