您好 我?guī)湍榱艘幌?有一個請參考: 股權(quán)分紅協(xié)議 甲方:***公司 (以下簡稱甲方) 乙方:**(技術(shù)人員) 身份證號碼:*********** (以下簡稱乙方) 乙方系甲方的技術(shù)人員, 為甲方的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)支持作出了重要貢獻,為鼓勵乙方為甲方服務,經(jīng)雙方友好協(xié)商,訂立協(xié)議如下: 第一條: 價格。每年甲方給乙方以年度稅后可分配利潤的10%分紅。 第二條:分紅條件。1、乙方需與甲方簽訂技術(shù)保密協(xié)議,完成規(guī)定的技術(shù)開發(fā)規(guī)劃,并按技術(shù)......
原發(fā)布者:丶在山的那一邊 自愿離婚協(xié)議書范本一 男方:×××,×年×月×日出生,民族:×族,工作單位:×××,現(xiàn)住址:×××。 女方:×××,×年×月×日出生,民族:×族,工作單位:×××,現(xiàn)住址:×××?! ‰p方于×年×月×日在×市×城區(qū)(縣)人民政府的民政部門登記結(jié)婚,現(xiàn)因×××(注:指感情不和等)的原因,自愿離婚,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對有關(guān)事項,依《婚姻法》的規(guī)定達成如下協(xié)議: 一、男方×××與女方×××自愿離婚?! 《?、子女的撫養(yǎng): 1、雙方于×年×月×日生育有一兒子/女兒,取名:×......
原發(fā)布者:丶在山的那一邊 自愿離婚協(xié)議書范本一 男方:×××,×年×月×日出生,民族:×族,工作單位:×××,現(xiàn)住址:×××?! ∨剑骸痢痢?,×年×月×日出生,民族:×族,工作單位:×××,現(xiàn)住址:×××。 雙方于×年×月×日在×市×城區(qū)(縣)人民政府的民政部門登記結(jié)婚,現(xiàn)因×××(注:指感情不和等)的原因,自愿離婚,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對有關(guān)事項,依《婚姻法》的規(guī)定達成如下協(xié)議: 一、男方×××與女方×××自愿離婚?! 《?、子女的撫養(yǎng): 1、雙方于×年×月×日生育有一兒子/女......
離婚協(xié)議書應當由雙方當事人根據(jù)實際情況,對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)分割等協(xié)商一致后共同書寫。 離婚協(xié)議書1(僅供參考) 男方:×××,×年×月×日出生,身份證號碼:××××××××。 女方:×××,×年×月×日出生,身份證號碼:××××××××。雙方...
離婚協(xié)議書應當由雙方當事人根據(jù)實際情況,對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)分割等協(xié)商一致后共同書寫。 離婚協(xié)議書1(僅供參考) 男方:×××,×年×月×日出生,身份證號碼:××××××××。 女方:×××,×年×月×日出生,身份證號碼:××××××××。雙方...
請參考: 股權(quán)分紅協(xié)議 甲方:***公司 (以下簡稱甲方) 乙方:**(技術(shù)人員) 身份證號碼:*********** (以下簡稱乙方) 乙方系甲方的技術(shù)人員, 為甲方的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)支持作出了重要貢獻,為鼓勵乙方為甲方服務,經(jīng)雙方友好協(xié)商...
離婚協(xié)議書范文 立協(xié)議人:×××,男,一九××年××月××日出生,現(xiàn)住××××××。身份證號碼:××××××××××××。 ×××,女,一九××年××月××日出生,現(xiàn)住××××××。身份證號碼:××××××××××××。 ×××與×××于一...
根據(jù)《民訴法》第六十二條 離婚案件有訴訟代理人的,本人除不能表達意志的以外,仍應出庭;確因特殊情況無法出庭的,必須向人民法院提交書面意見。 可以委托律師辦理,本人如果實在不能出庭必須向人民法院提交書面意見。
離婚協(xié)議的格式是一樣的,只是相關(guān)的具體內(nèi)容有差異。 協(xié)議主要包括如下幾個方面:當事人的姓名住址等身份狀況;結(jié)婚登記的時間、登記機關(guān)、離婚的理由;子女出生時間,撫養(yǎng)權(quán)的約定和撫養(yǎng)費的承擔以及給付時間和方法;夫妻共同財產(chǎn)分割的約定,其中包括夫妻...
一、離婚協(xié)議包括哪些內(nèi)容 簽訂離婚協(xié)議書應該包括以下內(nèi)容: 1、男女雙方的姓名、工作單位、家庭住址; 2、離婚原因; 3、子女撫養(yǎng)和教育; 4、財產(chǎn)處理(婚前婚后); 5、住房的歸屬; 6、其他約定(債權(quán)債務等); 7、應附上:戶口證明、居...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效,除了法律的規(guī)定外,還要考慮勞動者當時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強制執(zhí)行的權(quán)利等等,并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時,如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動...