一般來說都是沒有關(guān)系的，首先公司營業(yè)執(zhí)照跟員工是沒有關(guān)系的，他不是法人，也不是股東，公司運(yùn)作和情況并不需要對他個(gè)人負(fù)責(zé)，反過來他個(gè)人情況也不影響公司。
　　對于公司老板來說，只有自己本人簽字，或者用公司名義做的貸款或者擔(dān)保才會有影響，個(gè)別員工貸款辦信用卡用公司單位對公司是沒有影響的

老板欠工人多少錢可以起訴(老板欠工人工資多少可以起訴)

我們?yōu)閱挝环瞰I(xiàn)了自己的勞動(dòng)后，單位就應(yīng)該及時(shí)的支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)法律規(guī)定的，但是有一些單位總以這樣那樣的借口來逃避責(zé)任，拖欠員工的工資，有些公司是因?yàn)橘Y金短缺，有些公司確是惡意拖欠。那么拖欠工資多少可以立案呢?勞動(dòng)爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動(dòng)者，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提出。如果勞動(dòng)......

老板欠工人多少錢可以起訴(老板欠工人多少錢可以判刑)

我們?yōu)閱挝环瞰I(xiàn)了自己的勞動(dòng)后，單位就應(yīng)該及時(shí)的支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)法律規(guī)定的，但是有一些單位總以這樣那樣的借口來逃避責(zé)任，拖欠員工的工資，有些公司是因?yàn)橘Y金短缺，有些公司確是惡意拖欠。那么拖欠工資多少可以立案呢?勞動(dòng)爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動(dòng)者，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提出。如果勞動(dòng)......

欠工人錢沒有錢給了怎么辦（無力償還工人錢）

對于農(nóng)民工追討工資的案件，人民法院只收取十元的訴訟費(fèi)。所以，可以到法院起訴用人單位。法院判決生效后，申請強(qiáng)制執(zhí)行。由法院執(zhí)行用人單位的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償工資！公司拖欠工人工資無能力償還下國家補(bǔ)償嗎?一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)......