仲裁或訴訟需要一定的時(shí)間，不能太急。
　　一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，立案后45日內(nèi)結(jié)束，中間有疑問(wèn)的，可以詢問(wèn)仲裁委。
　　至于何時(shí)拿到賠償，看具體情況，不好確定時(shí)間的。
　　按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》基本流程如下： 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。
　　 立案后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
　　 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。
　　被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
　　 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。
　　 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。
　　達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。
　　仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
　　 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
　　案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
　　逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
　　 對(duì)仲裁裁決不服的，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的情形的，當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。
　　 仲裁委調(diào)解，或做出裁決當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)起訴后，被申請(qǐng)人應(yīng)按調(diào)解協(xié)議或裁決確定的日期履行義務(wù)，到期不履行的，可以在兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
　　

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勞動(dòng)爭(zhēng)議完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！　　 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等； 3、單位沒(méi)有權(quán)利扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等 ......

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一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》的受案范圍。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 1、雙方是否訂立勞動(dòng)合同; 2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動(dòng)合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了......