可以，仲裁庭要求你提供合同，主要是要能證明當(dāng)事人和公司之間勞動(dòng)關(guān)系的存在就行，這是關(guān)鍵。
　　如果沒(méi)簽勞務(wù)合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個(gè)公司工作，這樣的話就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也會(huì)證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系的。
　　 可以是工資條，發(fā)票等等來(lái)證明。
　　或者是能證明你在那工作的人。
　　但是就我去仲裁庭旁聽(tīng)的情況來(lái)看，證明勞動(dòng)關(guān)系存在并不難，難的是如何去證明這段勞動(dòng)關(guān)系一直存在。
　　你可以想想看有什么證據(jù)能證明你從入職干到現(xiàn)在一直在這家公司上，如上班的打表等。
　　 擴(kuò)展資料： 《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　 參考資料：百科-勞動(dòng)合同法

沒(méi)有簽訂合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎(未簽訂勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁)

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者......

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勞動(dòng)爭(zhēng)議完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師，我是專(zhuān)職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等； 3、單位沒(méi)有權(quán)利扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等 法律......

如何打贏勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法怎么簽訂

怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同 怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額１、打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí)，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而沒(méi)有勞動(dòng)者的簽字工資條，或者勞動(dòng)者只打了一個(gè)流水號(hào)，很難證明已經(jīng)實(shí)際發(fā)放，這是因?yàn)楣静⒉皇菍?shí)際領(lǐng)取工資的用人單位，也沒(méi)有使用工資條等證據(jù)。所以如果公司沒(méi)有按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間將員工拖欠的工資發(fā)放出去，將被視為在不用支付勞動(dòng)者待付工資差額而變......