用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
　　缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
　　如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
　　如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
　　優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
　　 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
　　 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
　　不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
　　 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
　　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
　　 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　

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如果有律師跟隨，加上老板有簽字，那絕對有用。但律師費民工能不能承擔(dān)，值不值得就得看各種情況了...

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個人欠條怎么寫才有效？　　 欠條，是債務(wù)人向債權(quán)人出具的表示尚欠某物或者某款項的憑證，一般用來證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系?！　‰m然欠條沒有固定的格式，但應(yīng)該具有以下特征： 1.　　欠條是在因故不能及時支付他人錢款、物品時向被欠款（物）人所寫的書面證據(jù)?！　?　　 2.　　寫欠條目的就是準(zhǔn)確記錄所欠錢物的數(shù)量、借期，以利歸還?！　?　　 3.　　欠條具有法律效力，寫作要認(rèn)真，不可馬虎大意。　　 　4.　　為了防止欠條約定不明，或者被人篡改，欠條中有關(guān)的數(shù)字時間要寫清楚，其中錢款的數(shù)字要用大寫，并且注意換行......

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