農(nóng)民工工資應(yīng)起訴應(yīng)該放在首位。
其次是一般債務(wù)。
這是對國家對農(nóng)民工的一種保護(hù)。

1.向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁
2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟
3.仲裁或訴訟成功后，如對方仍然拒付工資款項(xiàng)，可要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。

依法判決，確有其事的，一般會判決及時(shí)支付工資。

民事訴訟法
第七條人民法院審理民事案件，必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。

農(nóng)民工遭遇欠薪，有3個(gè)途徑： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。
缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果用人單位已經(jīng)給農(nóng)民工打了欠條，農(nóng)民工可以直接向法院起訴，不需要再去勞動局進(jìn)行勞動糾紛仲裁。

　　法院會依據(jù)欠條等證據(jù)，判決用人單位支付欠款。

　　判決后，申請強(qiáng)制執(zhí)行即可。

在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；
在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過法律途徑來解決

農(nóng)民欠錢怎么起訴他 農(nóng)民欠錢怎么起訴他人呢

欠錢最簡單了，欠條或者借條，拿來，起訴到法院。不要拿一些似是而非的事情說事，什么上面撥下來多少錢，村民沒分到多少什么的，應(yīng)該啊可能啊什么的，扯來扯去的，這種事情是內(nèi)部自治的事務(wù)，去村民委員會組織法中找答案。欠農(nóng)民工工資不還怎么告他勞動監(jiān)察部門投訴或法院起訴都可以！...

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