一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： 　　（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 　　（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； 　　（3）通過(guò)訴訟途徑解決。
　　這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
　　 　　二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。
　　否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
　　

工地個(gè)人打的欠條老板不認(rèn)怎么辦(工地老板欠錢沒(méi)打欠條怎么辦)

向法院起訴，可以申請(qǐng)做筆跡鑒定。但是筆跡之類的鑒定，并不確保一定對(duì)你有利，有可能會(huì)出現(xiàn)鑒定結(jié)果不是其簽的字，不過(guò)只要欠條保存清晰完整，應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題...

老板不寫(xiě)欠條怎么辦(老板不給工資又不寫(xiě)欠條怎么辦)

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)無(wú)恥的人太多，對(duì)這種人常規(guī)方法是無(wú)法解決的，必須用非常規(guī)方法才行。 1、晚上去他們家，隨便找個(gè)缺錢的理由說(shuō)了，再也不提要錢，跟吃、跟喝、住下不走，直到給錢。 2、在欠錢的人同學(xué)朋友聚會(huì)的場(chǎng)合，公開(kāi)提出，你欠我多少錢，要了多少次不給，今天你非給不可。一般為了面子都會(huì)給的。 以上都無(wú)效的話，就要出絕招了。 3、去他們單位，帶一瓶藥片狀的糖豆或者維生素，裝到安眠藥的瓶子里面。要錢，當(dāng)著他領(lǐng)導(dǎo)同事的面，不給，或者找理由推脫就吃上一把，直到給錢為止。 4、還要不來(lái)的話，就出狠招吧，現(xiàn)在都有黑性......

欠農(nóng)民工沒(méi)打欠條怎么要賬(農(nóng)民工打工老板打欠條就可以嗎)

根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，農(nóng)民工通過(guò)法律途徑維護(hù)自己權(quán)益時(shí)，要提供證據(jù)證明自己主張或案件事實(shí)，常見(jiàn)的有三類證據(jù)： 1、勞動(dòng)者來(lái)源于用人單位的證據(jù)： (1)具備用人單位公章的勞動(dòng)合同； (2)具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條； (3)具備包工頭或工長(zhǎng)簽名的欠條； (4)單位工資單、工資表、職工工資發(fā)放花名冊(cè)(最好有單位公章或財(cái)務(wù)章)； (5)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等)的單據(jù)或記錄等(最好有單位公章或財(cái)務(wù)章)； (6)工作證、服務(wù)證、工作胸卡、工作服、工作標(biāo)記等證明身份的證據(jù)材料......