1.我國職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)有哪些 1、憲法:憲法第42條規(guī)定,中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動保護(hù),改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。第43條,48條均有規(guī)定。2、刑法:刑法第115條規(guī)定違反爆炸性,易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規(guī)定在生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸,使用中發(fā)生重大事故,造成嚴(yán)重后果的處,三年以下有期徒刑或者拘役。后果特別嚴(yán)重的處三年以上七年以下有期徒刑,其中113......
以益陽市為例,食品類的健康證辦理流程如下: 一、一樓大廳收費(fèi)室交費(fèi)領(lǐng)體檢表領(lǐng)發(fā)票。?? 二、一樓體檢登記室個人信息錄入。?? 三、衛(wèi)生知識培訓(xùn)。?? 四、放射科透視檢查。?? 五、內(nèi)科體查。?? 六、注射室抽血化驗(yàn)。?? 七、大便留樣交表。?? 八、體檢合格人員下周一憑收據(jù)到辦證大廳領(lǐng)證。 擴(kuò)展資料 《預(yù)防性健康檢查管理辦法》中規(guī)定: 第十六條? 預(yù)防性健康檢查的內(nèi)容: (一)對從事食品、飲用水生產(chǎn)經(jīng)營人員、化妝品生產(chǎn)人員、公共場所直接為顧客服務(wù)人員,主要檢查甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、痢疾......
在和委托律師溝通的時候需要注意一定要相信自己的律師、一定要講實(shí)話、談話溝通一定要趁早、跟律師談話溝通自己的所有想法都要和律師講清楚、一定要當(dāng)面進(jìn)行溝通。 1、相信自己的律師。 跟律師談話溝通一定要相信自己的律師,否則找律師就變得毫無意義。律師接受了委托人的委托,無論是從職業(yè)道德還是從委托費(fèi)等方面都必然會全心全意的對待委托人的案件。 2、講實(shí)話。 跟律師談話溝通一定要講實(shí)話,無論在案件中自己需要負(fù)什么責(zé)任,犯了什么錯誤,一定要和律師講實(shí)話。否則,律師按照自己講假話的方向辦案,一旦在開庭的時候,假話......
原發(fā)布者:文空E1082 職業(yè)病防治知識培訓(xùn)1、何謂職業(yè)???我國法定的職業(yè)病種類有哪些?《職業(yè)病防治法》所稱職業(yè)病,是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。目前,我國已公布的職業(yè)病有九...
1.職業(yè)病防治八條規(guī)定廢止了嗎 本法規(guī)已于2017年3月6日被國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第89號《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于修改和廢止部分規(guī)章及規(guī)范性文件的決定》廢止,自公布之日起施行。 《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》已經(jīng)2015年3月23日...
法律上并沒有規(guī)定,沒有懲罰的。 體檢只是單位的福利中的其中一個?! 氖陆佑|職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單...
《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》 一、女職工禁忌從事勞動范圍: 1.礦山井下作業(yè); 2.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè); 3.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。 二、女職工在經(jīng)期禁忌從事勞動范圍:? 1.冷水作業(yè)...
《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》 一、女職工禁忌從事勞動范圍: 1.礦山井下作業(yè); 2.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè); 3.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。 二、女職工在經(jīng)期禁忌從事勞動范圍:? 1.冷水作業(yè)...
目前我國企業(yè)在用工方面實(shí)際上對于女性仍有一定的歧視,女職工在例假期間,或者由于生育、哺乳等方面的原因相對于男職工需要更多的假期,不能高強(qiáng)度的工作,為保障女職工的權(quán)益,勞動保護(hù)法關(guān)于女職工的規(guī)定有哪些?女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些?瑞律為...
大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。普通用工建立勞動關(guān)系是按照試用來進(jìn)行,試用期也是有工資的。 根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條 接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)...
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人...
哺乳期能否解除勞動合同 需要結(jié)合具體情況分析,如果女職工沒有過錯,則用人單位不得解除與哺乳期女職工的勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事...
大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。普通用工建立勞動關(guān)系是按照試用來進(jìn)行,試用期也是有工資的。 根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條 接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)...