班費(fèi)應(yīng)該是用在有意義的事情上去的，比如說大家搞點(diǎn)什么活動(dòng)，或者出去游玩，再或者搞獎(jiǎng)勵(lì)?？傊磺虚_支都有分明的帳目，并且大家都同意，起碼有大半人同意才行。因?yàn)榘噘M(fèi)是一個(gè)班的經(jīng)費(fèi)。

公司如何起訴員工，公司如何起訴員工侵占

公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定：仲裁庭根據(jù)案情的具體情況，并結(jié)合當(dāng)事人的申請，可以作出有效的裁決、裁定或者決定。勞動(dòng)者不服仲裁裁決、裁定的，可以自收到仲裁庭通知之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴......

加班費(fèi)的計(jì)算

你好： 根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法和國家的相關(guān)法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實(shí)行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時(shí)間不得超出8個(gè)小時(shí)，如超出的加班小時(shí)必需額外支付加班費(fèi)，同時(shí)法律還規(guī)定，正常工作日的加班費(fèi)必需按正常工作中工資的1.5倍計(jì)算，休息日要按2倍計(jì)算，法定節(jié)假日如需加班則要按3倍來計(jì)算！因此現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的加班費(fèi)計(jì)算都大相徑庭（也有個(gè)別黑心企業(yè)是按當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)加班費(fèi)來支付加班費(fèi)的），計(jì)算方法如下： （基本底薪/月工作日/天工作小時(shí)）*1.5倍=正常工作日加班費(fèi) （基本底薪/月工作日......

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)(加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。第二、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定......