檢察院不予批捕后會(huì)退回公安機(jī)關(guān),公安機(jī)關(guān)會(huì)撤銷案件,案子到不了法院就不會(huì)負(fù)刑事責(zé)任。 ...
比主犯判的少?! 【唧w如何判,要根據(jù)其在本案中的犯罪情節(jié)確定?! ?《刑法》對(duì)從犯的處罰原則: 第二十七條 【從犯】在共同犯罪中起次要或者輔助作用的,是從犯?! ?對(duì)于從犯,應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰?! ?《刑法》對(duì)職務(wù)侵占罪的處罰: 第二百七十一條 【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。 ...
必須還要承擔(dān)民事責(zé)任 但是要看檢察院在提起刑事訴訟的同時(shí)附帶民事訴訟不 通常會(huì)同時(shí)提起民事訴訟職務(wù)侵占175萬無力償還判幾年犯職務(wù)侵占罪的,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;(175萬屬于數(shù)額巨大)數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。最高人民法院量刑指導(dǎo)意見(試行)規(guī)定:1、構(gòu)成職務(wù)侵占罪的,可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn):(1)達(dá)到數(shù)額較大起點(diǎn)的,可以在三個(gè)月拘役至一年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。(2)達(dá)到數(shù)額巨大起點(diǎn)的,可以在五年至六年有期徒刑幅度內(nèi)確定量......
犯職務(wù)侵占罪的,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;(175萬屬于數(shù)額巨大)數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。最高人民法院量刑指導(dǎo)意見(試行)規(guī)定:1、構(gòu)成職務(wù)侵占罪的,可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn):(...
職務(wù)侵占罪侵犯的對(duì)象是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)物,包括動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)所謂動(dòng)產(chǎn),不僅指已在公司、企業(yè)、其他單位占有、管理之下的錢財(cái)(包括人民幣、外幣、有價(jià)證券等),而且也包括本單位有權(quán)占有而未占有的財(cái)物,如公司、企業(yè)或其他單位擁有的債權(quán)?! ?..
犯職務(wù)侵占罪,數(shù)額較大的,應(yīng)處五年以下有期徒刑或者拘役。 如果有自首情節(jié)的,可以從輕或者減輕處罰。具體是否會(huì)判緩刑,還需要法院根據(jù)有無退贓、是否累犯、認(rèn)罪悔罪表現(xiàn)等實(shí)際情況來判決。 第二百七十一條 【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單...
職務(wù)侵占無力償還怎么跟公司協(xié)商 隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,一些公司員工為了追求個(gè)人利益,可能會(huì)出現(xiàn)職務(wù)侵占的情況。然而,當(dāng)員工面臨無力償還債務(wù)時(shí),應(yīng)該如何與公司協(xié)商呢?下面以一個(gè)實(shí)際案例來說明。 案例描述 某公司一名員工李某,利用公司賬...
這個(gè)要看具體情況了,職務(wù)侵占或者單位人員受賄犯罪,有些地區(qū)以2萬以上不滿40萬元為數(shù)額較大,40萬元以上為數(shù)額巨大;還有些地區(qū)以1萬元以上不滿30萬元為數(shù)額較大,30萬元以上為數(shù)額巨大。 職務(wù)侵占罪:《刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他...
一般處一年以上七年以下有期徒刑;情節(jié)嚴(yán)重的,處七年以上十年以下有期徒刑。 《刑法》第三百八十六條對(duì)犯受賄罪的,根據(jù)受賄所得數(shù)額及情節(jié),依照本法第三百八十三條的規(guī)定處罰。索賄的從重處罰。 第三百八十三條對(duì)犯貪污罪的,根據(jù)情如輕重,分別...
一、法條解讀《刑法》第二百七十一條【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數(shù)額巨大的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大的...
沒有勞動(dòng)合同不屬于職務(wù)侵占,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,如果不簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為,并不是犯罪的行為,所以是不會(huì)構(gòu)成...
公司能夠證明你和公司有事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系,可以告你職務(wù)侵占罪