區(qū)別: 1、編制:合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對(duì)是否繼續(xù)簽約有絕對(duì)決定權(quán); 在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說(shuō)是過(guò)去的鐵飯碗 2、福利:合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商事業(yè)單位合同工與編制的有什么區(qū)別

事業(yè)單位合同編制是什么意思(事業(yè)單位合同工和事業(yè)編的區(qū)別)

合同制就是不在編的，合同工現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工一說(shuō)了，都是合同工。正式工就是在編人員，現(xiàn)在也不叫正式工了，叫事業(yè)編制人員。 事業(yè)單位一般分為兩種： 第一種是正式工，是屬于本單位的職工或者叫編內(nèi)，合同也是簽署的本人與單位的關(guān)系，檔案什么的都在本單位。而臨時(shí)工也就是勞務(wù)派遣， 第二種是屬于人力資源公司，在事業(yè)單位只是聘用關(guān)系或者叫編外，本人與事業(yè)單位簽署的只是協(xié)議，檔案等與本人有關(guān)的都是與人力資源公司有關(guān)。 簽合同時(shí)就可以分辨出來(lái)，正式工直接與事業(yè)單位簽署合同，而臨時(shí)工是與人力資源公司簽署合同 與事業(yè)單位......

教師聘用制

聘用制教師和人事代理教師與正式編制的區(qū)別?是： 1.聘用制教師是自2014年7月1日開始，國(guó)家人社部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施，簡(jiǎn)稱《條例》實(shí)施后，招聘的教師。 條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。 簡(jiǎn)......

勞動(dòng)合同和正式合同有什么區(qū)別（聘用合同和勞動(dòng)合同適用范圍不同）

一、勞動(dòng)合同和正式合同有什么區(qū)別？　　勞動(dòng)合同和正式員工的區(qū)別：在事業(yè)單位、國(guó)企、政府部門、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款，享受公務(wù)員、事業(yè)編制等待遇；合同工就是我們常說(shuō)的臨時(shí)工，屬于沒(méi)有編制的編外人員，不享受公務(wù)員、事業(yè)編制待遇。二、聘用合同和勞動(dòng)合同適用范圍不同　　狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)......