2019年國家規(guī)定五一假期休息1天。 2019年國家法定節(jié)假日放假時(shí)間： 一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調(diào)休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。 二、春節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。 三、清明節(jié)：4月5日放假，與周末連休。 四、勞動節(jié)：勞動節(jié)5月1日放假1天。 五、端午節(jié)：6月7日放假，與周末連休。 六、中秋節(jié)：9月13日放假，與周末連休。 七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 國家規(guī)定的假期，如在規(guī)定的假期內(nèi)上班，企業(yè)需支付一定的加班費(fèi)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。 用人單位不可以強(qiáng)迫員工加班，強(qiáng)迫員工加班《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 此外，用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間和從事夜班勞動等行為也是不允許的。需要說明的是，員工并非在任何情況下都能拒絕加班。為保障公眾利益的需要，勞動法規(guī)定單位在某些特殊情況延長工作時(shí)間可不受相關(guān)限制。 比如，生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生必須及時(shí)搶修的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間檢修、保養(yǎng)設(shè)備等情況。

五一假期幾天法定假日(以前五一假期幾天法定假日)

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五一假期幾天法定假日(今年五一假期幾天法定假日)

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