根據(jù)相關規(guī)定，已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，職工可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂勞動合同，勞動者有權要求支付雙倍工資。 同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關系的權益。如果用人單位不同意支付工資可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴拖欠工資，也可以通過當?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。 引用條例： 按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

富士康逾期怎么解決(富士康到期不續(xù)簽還能繼續(xù)干嗎)

你不要月頭幾天工資就無所謂，如果月頭的那幾天上班了，還是去辦自離吧。富士康辭職工資發(fā)的不對怎么辦呢這企業(yè)是大的，但是沒有人情味，我有朋友在那你干的，出來是好事，工資不對就去找財務室，他們不解決就去勞動局投訴。支持你！支持勞動人民！富士康欠我工資沒給我‘ 怎么辦，找他們公司人員查明原因富士康外包不給發(fā)工資怎么辦那只能找外包公司要咯富士康不管這些的。不行就只能打電話給勞動局...

欠工資不給怎么辦最有效的方法（欠工資不給可以報警嗎）

一、欠工資不給怎么辦最有效的方法　　民間借貸一般都是發(fā)生在親朋好友等熟人之間，出具借條憑據(jù)，大多人也都能夠接受。立個字據(jù)，不僅能明確雙方的借款事實，而且在出現(xiàn)糾紛時，有利于通過法律程序解決爭議。因此，在親朋好友發(fā)生借貸時，應當出具借款憑據(jù)。如果因為親朋好友出現(xiàn)突發(fā)事件急需借款，來不及出具借條或者礙于情面不好出具借條的，可參考以下方式：　?。ㄒ唬┮袩o利害關系的第三人在場；　?。ǘ┙杩钭詈貌灰苯又Ц冬F(xiàn)金，可以通過銀行轉賬；　?。ㄈ┥陶劷杩顣r若通過QQ或者電話等方式的，保留QQ記錄內(nèi)容，或進行......

沒有勞動合同欠工資不給怎么辦(欠工資不給沒有合同怎么辦最有效的方法)

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，......