甲方（用人單位）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人：　　　職務(wù)：　　 　 單位地址：　　　　　　　　　　　　　 郵編：　　　　　　 乙方（勞動者）：性別：　民族：　 文化程度：　　　 現(xiàn)居住地：　　　　　　　　　　　　　　郵編：　　　　　　　　 身份證號碼：　　　　　　　　　　　聯(lián)系電話：　　　　　　　　　　　　　 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同履行。 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： （一） 固定期限：自 年　月　日起至 年 月　日止。其中試用期　 個月。 （二） 無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期 個月。 （三） 以完成　　　　　　　　　　　　　工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 　崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為 　　 。 第三條　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。 第四條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、工作時間和休息休假 第五條 乙方所在崗位實行以下 類型工時制度。實行綜 合計算工時或者不定時工作制的，甲方應(yīng)報勞動保障行政部門批準(zhǔn)。 （一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時。 （二）綜合計算工時工作制。分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內(nèi)總的實際工作時間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 （三）不定時工作制。用人單位在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 第六條 甲方按照《勞動法》以及國家和地方有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。 四、勞動報酬 第七條　甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合勞動者的勞動技能、勞動強(qiáng)度等確定，實行同工同酬。 第八條 乙方實行以下第 種工資形式： （一）月工資制度。每月工資 元。 （二）日工資制度。每日工資 元。 （三）計時工資制度。每小時工資 元。 （四）計件工資制度。每日定額 件，每件 元。 （五）其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。 第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或拖欠。 第十條　試用期內(nèi)乙方工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 僅供參考，其他未盡事宜，由雙方協(xié)商添加

工齡被重新計算，可能勞動者還不知道

一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限。而本企業(yè)工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。 一般涉及計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的時候，往往就會根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工作年限來計算，而在工齡越長其他條件一樣的情況下，勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。 顧某2012年到A餐飲公司工作并簽訂勞動合同，至2019年8月A餐飲公司與B餐飲公司協(xié)商，將酒店經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓給B餐飲公司，原A餐飲公司的工作人員隨之轉(zhuǎn)移至B餐飲公司，就A、B餐飲公司經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)移事項勞動者......

餐飲連鎖加盟合同(餐飲連鎖加盟合同協(xié)議草稿)

原發(fā)布者:連接科技 ????餐飲有限責(zé)任公司乙方：?身份證號：???一、總則1、為開發(fā)??????餐飲事業(yè)，甲、乙雙方本著自愿、平等、誠實、信用及共同拓展市場的原則，經(jīng)友好協(xié)商，簽定本合同以由雙方共同恪守。2、甲方授予??????單店（或單柜）的特許經(jīng)營權(quán)，乙方自愿申請加入??????的特許經(jīng)營。二、基本保證與要求1、特許經(jīng)營地點(diǎn)： ????2、乙方應(yīng)建立獨(dú)立的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織（個體戶、合伙企業(yè)或有限責(zé)任公司），完成工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、消防等必需的登記注冊。甲方配合乙方完成上述工作。3、甲乙雙方嚴(yán)格執(zhí)......

餐飲按勞動法過年可以辭職嗎(年底餐飲不能辭職嗎)

《勞動法》適用于任何行業(yè)。勞動者辭職要依法進(jìn)行，即勞動者辭職的，在合同期內(nèi)，要提前三十天通知用人單位，三十天后，可以自行離職。 《勞動合同法》 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

餐飲合同糾紛如何處理(餐飲管理合同)

解決合同爭議的方法，最長見的就是當(dāng)事人協(xié)商和解，如果協(xié)商不成可以采取調(diào)解、仲裁或者起訴的方法。 　　《合同法》第一百二十八條規(guī)定：當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 　　涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。 　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。...