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        勞務合同糾紛屬于什么糾紛(勞務合同糾紛案由)
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 08:02發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                       
            
        勞務合同糾紛屬于什么糾紛
        有學者認為，根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是雙方當事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方一提供勞務，他方給付報酬的合同。 廣義的芳務合同大部分都已成為有名合同，受《合同法》的調(diào)整，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。在這里，作為民事案由的一種，規(guī)定的是狹義的勞務合同，即雇傭合同。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞務報酬的合同。勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關系發(fā)生的糾紛。
                      
                         
        勞務費糾紛屬于什么案由(勞務糾紛的案由) 

        

        勞務合同發(fā)生糾紛管轄法院：勞動爭議仲裁委員
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
此條規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。
擴展資料
對于仲裁的結(jié)果，勞務合同糾紛（勞動爭議）雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。
這種訴訟會有三種情形，......
             
        勞務合同糾紛如何確定被告(勞務合同糾紛屬于什么案由) 

        

        勞務合同糾紛管轄法院的確定方式是，根據(jù)《勞務合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞務合同糾紛仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務合同糾紛。勞務合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。...
             
        追索勞務報酬糾紛屬于什么案由(追索勞務報酬糾紛起訴狀) 

        

        《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
因此，你可以直接拿欠條到法院去起訴，當然你也可以選擇去勞動仲裁，但是勞動仲裁的前提是雙方要有勞動關系存在，舉證時，可能會對你有些困難。因此，建議你最好去法院起訴。...
         
        勞務合同糾紛屬于什么糾紛(勞務合同糾紛案由)
        

        

        

        
        
                     
        

        

                



            
        
      
        
        

        

        
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勞務合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。
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(1)確認勞動關系糾紛
(2)集體合同糾紛
(3)勞務派遣合同糾紛
(...
          
       
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時間：2021-10-29 01:49

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