勞動仲裁需要哪些材料，我分別從勞動者及用人單位兩方面來介紹：一方面勞動者仲裁需提交：1、員工的身份證復印件；2、公司的工商信息；3、仲裁申請書；4、證據材料。5、有委托代理人的，還要提交授權委托書等材料。另一方面用人單位仲裁提交的材料：1、營業(yè)執(zhí)照復印件；2、法定代表人身份證明書；3、法定代表人身份證復印件；4、委托員工或律師代理的，提交授權委托書、代理人的身份材料等；5、證據材料。6、如果有反申請的，提交仲裁反申請書。需注意仲裁申請書及證據材料應按照被申請人的人數再加1的數量準備。

勞動仲裁需要什么資料(老板拖欠工資申請勞動仲裁需要什么資料)

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，共11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ ??????? 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等； ? 　......

申請勞動仲裁需要什么資料(勞動仲裁需要提交什么資料)

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動仲裁受理后，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；......

申請勞動仲裁需要準備什么資料(勞動仲裁需要提交什么資料)

需要用人單位與你有勞動關系的證據，這個可以算是證據，看來你是沒有勞動合同，也不知是沒有簽訂，還是簽訂了沒有給你。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用舉證責任倒置的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 舉證責任倒置在勞動法領域廣泛存在......

申請勞動仲裁需要什么資料(申請勞動仲裁需要準備什么材料)

請勞動仲裁要收集以下的證據和材料： 1、勞動爭議申訴書 申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。 2、用人單位的工商登記資料 勞動者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費用，通常是20元。 3、勞動者的身份證復印件 如果申請人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。 4、證據資料 如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證......