一、生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù)
      第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。
《職工生育保險(xiǎn)管理辦法》
      第十九條 生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)享受。生育津貼以職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
二、用人單位未及時(shí)足額支付生育津貼，女職工是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
     生育津貼作為一種特殊情況下支付的工資，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。如用人單位未及時(shí)足額支付生育津貼，女職工可以在離職時(shí)以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
      根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。”第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。”第十條進(jìn)一步明確，“特殊情況下支付的工資”包括：（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。
三、員工是否可以要求補(bǔ)足差額？
《職工生育保險(xiǎn)管理辦法》
      職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。