勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題 (1)勞動(dòng)者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。 一些勞動(dòng)者被派遣用工單位后,用工單位隨意安排超時(shí)加班加點(diǎn),不依法安排勞動(dòng)者休假,不按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動(dòng)保護(hù)條件等。并且用工單位可隨時(shí)炒勞動(dòng)者的魷魚(yú)而不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。 (2)勞務(wù)派遣成為一些用工單位逃避責(zé)任的慣用手段。 在正常的用工方式下,用人單位解除勞動(dòng)合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,必須為勞動(dòng)者辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn),而在勞務(wù)派遣這種方式下用工單位卻不用。而勞務(wù)派遣單位往往都是一些資金規(guī)模小,基本上是沒(méi)有什么固定資產(chǎn)的公司,加之管理......
關(guān)于工傷的法律規(guī)定有哪些?哪些情況可以被認(rèn)定為工傷?這是許多勞動(dòng)者都關(guān)注的話題,特別是對(duì)于那些從事體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者,了解工傷待遇的有關(guān)法律法規(guī),將能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。今天,小編就為您整理了如下內(nèi)容,希望能對(duì)您有所幫助。?關(guān)于工傷有那些法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》(2010年修訂)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、......
1.疾控中心執(zhí)行的那些法律法規(guī) 疾控中心的會(huì)計(jì)、出納職責(zé):1、負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施國(guó)家、省財(cái)務(wù)管理的有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度,按照行政,事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則和會(huì)計(jì)制度,嚴(yán)格規(guī)范財(cái)務(wù)行為。2、負(fù)責(zé)制定本單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度并組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排本單位財(cái)務(wù)收支預(yù)算,組織編制部門(mén)預(yù)算,并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。4、負(fù)責(zé)管理本單位事業(yè)經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、指導(dǎo)和監(jiān)督本單位財(cái)務(wù)管理和會(huì)度核算工作。5、負(fù)責(zé)組織編 制本單位財(cái)務(wù)決算報(bào)告。6、負(fù)責(zé)管理本單位國(guó)有資產(chǎn),落實(shí)本單位國(guó)有資產(chǎn)管理制度并組織實(shí)施。7、負(fù)責(zé)管理本......
1.統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)有那些 拒絕提供統(tǒng)計(jì)資料或者經(jīng)催報(bào)后仍未按時(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料的,提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料的。1:為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料,或者未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的,由縣級(jí)以上人民...
1.行政審批基本內(nèi)容有哪些種類有哪些制度法律法規(guī) 行政審批是指行政機(jī)關(guān)(包括有行政審批權(quán)的其他組織)根據(jù)自然人、法人或者其他組織提出的申請(qǐng),經(jīng)過(guò)依法審查,采取批準(zhǔn)、同意、年檢發(fā)放證照等方式,準(zhǔn)予其從事特定活動(dòng)、認(rèn)可其資格資質(zhì)、確認(rèn)特定民事關(guān)...
會(huì)影響?! ?欠網(wǎng)貸不還如果上了征信記錄的話,肯定是會(huì)去考取事故單位等公務(wù)員有影響的,建議最好是能夠保護(hù)好個(gè)人的征信系統(tǒng)?! €(gè)人逾期來(lái)說(shuō)是會(huì)上個(gè)人征信記錄的,現(xiàn)在事業(yè)單位政審也會(huì)考慮征信問(wèn)題,所以個(gè)人逾期對(duì)于事業(yè)單位報(bào)考有影響?! ?網(wǎng)貸...
職場(chǎng)新人走上社會(huì),工作崗位也各不相同,但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒,遇到公司有這幾類做法的,請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無(wú)...
勞務(wù)派遣將在以下幾方面對(duì)于用工單位提供幫助: (1)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用,但與此同時(shí),包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的...
一、審閱法。審閱法是審計(jì)前調(diào)查審計(jì)證據(jù)的最基本、最直接的方法,是指審計(jì)人員通過(guò)審查和翻閱被審計(jì)單位及相關(guān)單位的相關(guān)文件,獲得相關(guān)證據(jù)資料的一種方法。審計(jì)人員可以根據(jù)需要,查閱與被審計(jì)單位相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策、法律法規(guī)、行業(yè)地區(qū)、背景材料;查閱被審...
國(guó)家科委在1997年7月頒布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中規(guī)定:企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開(kāi)本單位時(shí),以書(shū)面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是指掌握商業(yè)秘密的人員在調(diào)離或者離退...
1.公司內(nèi)部財(cái)務(wù)培訓(xùn)都培訓(xùn)那些內(nèi)容 存在問(wèn)題 預(yù)算工作不到位,與決算數(shù)差距比較大。造成這一現(xiàn)象的最主要原因在于,企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的制定,主觀隨意性比較大,表現(xiàn)在:沒(méi)有采用科學(xué)的預(yù)算制定程序,而是拍腦袋或以領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖為主。從財(cái)務(wù)的角度看,財(cái)務(wù)人...
那些在高溫天氣下還要在戶外工作的勞動(dòng)者是很辛苦的,此時(shí)也有中暑的危險(xiǎn)。而我國(guó)出于人性化考慮,要求單位對(duì)這類勞動(dòng)者作出相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼。不過(guò)大家知道這個(gè)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的嗎?請(qǐng)跟隨瑞律小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)...
對(duì)于馬上要進(jìn)入職場(chǎng)的朋友們來(lái)說(shuō)不僅要了解供職的員工福利還要了解所在公司給不給繳納社保,因?yàn)樯绫jP(guān)系到很多的方面,像以后的就醫(yī)以及養(yǎng)老房都與社保有關(guān),但是很多人都不知道個(gè)人社保是什么?包括哪些?小編整理了有關(guān)的資料,請(qǐng)參考一下吧。一、個(gè)人社保...