關(guān)于個(gè)人如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁具體如下：(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。(五)當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。(六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(八)仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》；但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。

勞動(dòng)仲裁撤銷后，相同事由能否再次申請(qǐng)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的權(quán)利，撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)者程序權(quán)利的處分。 勞動(dòng)仲裁案件中勞動(dòng)者撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的法律后果與民事訴訟案件中原告撤回起訴的法律后果不同，勞動(dòng)者或代理勞動(dòng)仲裁案件的代理人必須予以注意，避免因理解偏差擅自處分勞動(dòng)者的仲裁權(quán)利導(dǎo)致勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利受到損失。 一、勞動(dòng)者撤回仲裁申請(qǐng)的兩種情況 勞動(dòng)者主動(dòng)撤回仲裁申請(qǐng) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）第四十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。......

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)立案逾期怎么處理-勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)立案逾期怎么處理的

序號(hào)：1 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)合同糾紛也逐漸增多。當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，往往會(huì)采取勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，由于種種原因，有些勞動(dòng)者可能會(huì)在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)立案逾期后仍未收到立案通知書。那么，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)立案逾期后該如何處理呢？ 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未在用工后15日內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則自用工之日起滿1個(gè)月的次日是算起，超過(guò)1個(gè)月但不滿1年的次日是算起，超過(guò)1年的次日是算起。同時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定......

寫了離職申請(qǐng)還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎(離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程)

你好，離職后勞動(dòng)者才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初用人單位有侵犯自己勞動(dòng)權(quán)益的事情，認(rèn)為當(dāng)時(shí)單位的做飯?zhí)^(guò)分已經(jīng)給自己的權(quán)益造成了非常大的影響，就算自己從單位離職了也覺(jué)得非常不公平。那么，離職后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?下面小編告訴你要看實(shí)際情況。 離職后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，......

北京勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)(北京網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁)

1、申請(qǐng)書。 申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份（被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份）。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫或打印，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。 申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。?? 2、身份證明。 申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件（A4型紙......