端午節(jié)，為每年農(nóng)歷五月初五。據(jù)《荊楚歲時(shí)記》記載，因仲夏登高，順陽(yáng)在上，五月是仲夏，它的第一個(gè)午日正是登高順陽(yáng)好天氣之日，故五月初五亦稱為“端陽(yáng)節(jié)”。此外端午節(jié)還稱“午日節(jié)、五月節(jié)、龍舟節(jié)、浴蘭節(jié)”等。 端午節(jié)是流行于中國(guó)以及漢字文化圈諸國(guó)的傳統(tǒng)文化節(jié)日。 　　時(shí)至今日，端午節(jié)仍是中國(guó)人民中一個(gè)十分盛行的隆重節(jié)日。端午節(jié)從2008年起為國(guó)家法定節(jié)假日。國(guó)家非常重視非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護(hù)，2006年5月20日，該民俗經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)列入第一批國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)怎么計(jì)算（以下法定節(jié)假日加班需按300%支付工資）

在實(shí)際生活中，加班一般都會(huì)利用職工工作時(shí)間之余來(lái)進(jìn)行，或周末，或法定節(jié)假日，那么，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，我們應(yīng)當(dāng)如何來(lái)計(jì)算加班費(fèi)呢？下面，瑞律小編馬上來(lái)為大家介紹。一、加班費(fèi)支付原則：《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百......

節(jié)假日加班費(fèi)怎么算(法定節(jié)假日的加班費(fèi)如何計(jì)算?)

我國(guó)現(xiàn)在確定的法定節(jié)：春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦節(jié)1天，共計(jì)11天。在這11天中，如果用人單位安排員工上班的須支付300%的工資，如：你的月薪是元，那么你的日薪是91.95元[2000元÷（21.75天×8小時(shí)），那你的加班費(fèi)就是275.86元[2000元÷（21.75天×8小時(shí)）×300%。...

端午不放假違反什么法律（勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)假日不放假的相關(guān)規(guī)定）

即將迎來(lái)端午佳節(jié)，在大多數(shù)人準(zhǔn)備和家人一起歡度端午節(jié)法定假期的同時(shí)，還有一些人因?yàn)楣ぷ?、公司等種種原因端午節(jié)法定假期也得不到休息。法定節(jié)假日不放假無(wú)疑是違法行為，那么端午不放假違反什么法律？在下面的文章中將帶來(lái)具體介紹。一、端午節(jié)不放假違反了勞動(dòng)法　　《勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節(jié);　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);　　(四)國(guó)慶節(jié);　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。端午節(jié)則是屬于第五類法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，而端午節(jié)不放假是違反......