董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

毫無(wú)疑問(wèn)，職業(yè)經(jīng)理人屬于公司高級(jí)管理人員，如何正確理解職業(yè)經(jīng)理人的法律風(fēng)險(xiǎn)呢？換言之，到底在什么情況下職業(yè)經(jīng)理人需要對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任呢？這便是本文所要回答的問(wèn)題。

職業(yè)經(jīng)理人損害公司利益，既有可能構(gòu)成違約責(zé)任，也有可能構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任，這是因?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人與公司之間既存在委托合同關(guān)系又存在侵權(quán)責(zé)任關(guān)系。在沒(méi)有特別約定的情況下，公司只能向職業(yè)經(jīng)理人主張侵權(quán)損害賠償。在歸責(zé)原則方面，適用的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。職業(yè)經(jīng)理人對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)、勤勉的義務(wù)，違反該義務(wù)的認(rèn)定要求職業(yè)經(jīng)理人在主觀上存在故意或重大過(guò)失。 只要高管在其內(nèi)心對(duì)其行為盡到了適當(dāng)、合理的注意義務(wù)，按照公司的日常運(yùn)作模式發(fā)揮了管理作用，根據(jù)公司決策認(rèn)真執(zhí)行，即便存在一定過(guò)失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)主客觀結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量，在顯然屬于重大過(guò)失甚至故意的情形下才能認(rèn)定職業(yè)經(jīng)理人構(gòu)成了對(duì)忠實(shí)、勤勉義務(wù)的違反。