勞動(dòng)仲裁對(duì)公司基本上沒有什么影響，但可能會(huì)對(duì)公司造成新域上的影響。 勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條： 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 擴(kuò)展資料： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條： 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條： 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【案例點(diǎn)評(píng)】企業(yè)重組后名稱改變對(duì)員工有什么影響？

案情簡介孔先生于2009年3月10日入職A公司，擔(dān)任客戶主管，雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動(dòng)合同》。2012年，A公司經(jīng)營連年虧損，為了重獲生機(jī)，法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經(jīng)協(xié)商，乙、丙兩人同意后，隨后三人到工商局辦理了股權(quán)變更手續(xù)，并啟動(dòng)了法定破產(chǎn)程序。經(jīng)過架構(gòu)發(fā)生變化，經(jīng)全體合伙人商議，決定將公司名稱變更為B公司。B公司經(jīng)過破產(chǎn)程序后，公司進(jìn)行了清算、重組，很快投入了新的運(yùn)營當(dāng)中去。同時(shí)，B公司將人員進(jìn)行重新整合，所有人員重新競聘上崗。2013年5月15日，B公司向孔先......

法律法規(guī)影響企業(yè)招聘工作(什么是法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的)

1.什么是法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的 有違法犯罪記錄的，嚴(yán)重違反黨紀(jì)國法的，或者與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員不得招聘或應(yīng)聘相應(yīng)職位。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理......

用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)享有的權(quán)利是什么（企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些）

一、企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)享有的權(quán)利是什么?工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。二、企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些?《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明......