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        不簽勞動合同對誰有利

        2023-06-06 12:50發(fā)布

        展開全部 1. 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,勞動合同是對勞動者和用人單位最有力的保障。 2. 勞動者拒絕簽訂勞動合同,用人單位可以辭退勞動者。 3. 用人單位拒絕簽訂勞動合同,勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。 4. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。   《勞動合同法》   第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。   已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。   用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。   第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。   用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。   第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。   用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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        不簽勞動合同對誰有利


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