根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第28條的規(guī)定，有權(quán)提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的申請(qǐng)人主要包括：

1.工傷職工或者其直系親屬。職工因工受到事故傷害被認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，開(kāi)始享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)過(guò)1年后，職工如果認(rèn)為自己的勞動(dòng)能力已經(jīng)低于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的規(guī)定，并且給工作生活帶來(lái)很大不便的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。此外，工傷職工勞動(dòng)能力的變化，對(duì)其供養(yǎng)的直系親屬的生活會(huì)產(chǎn)生直接或間接的影響，職工勞動(dòng)能力的減弱或喪失，有可能導(dǎo)致由其供養(yǎng)的直系親屬?zèng)]有了生活來(lái)源，同時(shí)增加了護(hù)理工傷職工的負(fù)擔(dān)。通過(guò)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，改變勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)，使工傷職工享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，可以減輕護(hù)理照顧工傷職工的直系親屬的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此職工的直系親屬也有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

2.工傷職工所在單位。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，對(duì)于可以繼續(xù)工作的，用人單位可以安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的工作。但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，如果用人單位認(rèn)為該職工的傷殘程度發(fā)生變化，其勞動(dòng)能力已不能勝任原工作，或由于其他原因，可以提出工傷職工的勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)。

3.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定后，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論支付工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工勞動(dòng)能力發(fā)生變化直接影響到待遇的給付，工傷職工應(yīng)享受與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。特別是對(duì)于勞動(dòng)能力已經(jīng)有了很大的提高的職工，如果仍然按照先前作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇，對(duì)工傷保險(xiǎn)基金和其他參保人都是不公平的，因此，《工傷保險(xiǎn)條例》賦予了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)的權(quán)利。

綜上可知，申請(qǐng)工傷復(fù)查鑒定的主體包括工傷職工或其直系親屬、工傷職工所在單位以及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。實(shí)踐中，申請(qǐng)工傷復(fù)查鑒定是很有必要的，能夠及時(shí)的對(duì)工傷職工的傷害情況作出了解，同時(shí)作出進(jìn)一步的治療與賠償。律聊網(wǎng)小編為您整理本篇文章，感謝你的閱讀!