關(guān)鍵詞：股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理方法

我國(guó)從20世紀(jì)90年代初期開(kāi)始引進(jìn)股票期權(quán)計(jì)劃，并開(kāi)始向公司內(nèi)部的高層經(jīng)理人以及核心技術(shù)人員授予股票期權(quán)。經(jīng)過(guò)多年的運(yùn)作實(shí)踐，到2006年末，我國(guó)滬、深兩市共有41家上市公司公布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案，其中有14家公司的股票期權(quán)激勵(lì)方案已經(jīng)開(kāi)始正式實(shí)施。

股票期權(quán)的理論基礎(chǔ)

股票期權(quán)，是指企業(yè)所有者向包含經(jīng)理人在內(nèi)的員工提供的一種在一定時(shí)期內(nèi)，按照某一既定價(jià)格，購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量本公司股票的權(quán)利。其經(jīng)濟(jì)本質(zhì)是對(duì)企業(yè)剩余價(jià)值索取權(quán)的分享。

股票期權(quán)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的“委托代理”關(guān)系，即企業(yè)的股東作為委托人，希望企業(yè)的經(jīng)理人能夠以股東財(cái)富最大化為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，然而由于經(jīng)理人也有自己的目標(biāo)，所以在企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中，經(jīng)理人并不完全考慮股東利益，在這種情況下，企業(yè)的股東考慮授予經(jīng)理人一定數(shù)量的股票期權(quán)。由于股票期權(quán)不能轉(zhuǎn)讓?zhuān)栽谛袡?quán)之前經(jīng)理人沒(méi)有任何收益，但經(jīng)理人行權(quán)后持有的股票可以在市場(chǎng)上出售。由此，經(jīng)理人就可以獲得出售當(dāng)日股票市場(chǎng)價(jià)格和行權(quán)價(jià)之間的差額收入，經(jīng)理人可以自行決定在任何時(shí)間出售行權(quán)所得的股票。對(duì)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，企業(yè)授予的股票期權(quán)是一項(xiàng)權(quán)利而非義務(wù)。在期權(quán)的執(zhí)行期限內(nèi)，經(jīng)理人可以行權(quán)也可以棄權(quán)。在執(zhí)行價(jià)格既定的情況下，股票價(jià)格的波動(dòng)給持有股票期權(quán)的經(jīng)理人帶來(lái)了取得未來(lái)收益的機(jī)會(huì)，這項(xiàng)可能取得的未來(lái)收益與股票價(jià)格成正比例關(guān)系，而股票價(jià)格正是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的體現(xiàn)。這樣就將經(jīng)理人的管理業(yè)績(jī)與其報(bào)酬聯(lián)系在一起，使經(jīng)理人時(shí)刻把股東利益、企業(yè)利益放在首位，有效地提高了經(jīng)理人的工作積極性，實(shí)現(xiàn)了對(duì)經(jīng)理人長(zhǎng)期有效的激勵(lì)和約束。

我國(guó)股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理方法解析

(一)內(nèi)在價(jià)值法

所謂內(nèi)在價(jià)值，是指股票市價(jià)超過(guò)行權(quán)價(jià)的差額部分。差額越大，股票期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值就越高;相反，差額越小，就表示該股票期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值越低。如果股票市價(jià)低于行權(quán)價(jià)，則認(rèn)為該項(xiàng)股票期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值為零。

運(yùn)用內(nèi)在價(jià)值法對(duì)股票期權(quán)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)首先應(yīng)根據(jù)授予日當(dāng)天的股票市價(jià)與行權(quán)價(jià)的差額來(lái)計(jì)算出企業(yè)授予股票期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值。即：股票期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值=﹙授予日股票市價(jià)-行權(quán)價(jià)﹚×授予數(shù)量，并根據(jù)計(jì)算出的股票期權(quán)內(nèi)在價(jià)值來(lái)確定企業(yè)應(yīng)向經(jīng)理人支付的補(bǔ)償報(bào)酬成本。企業(yè)確認(rèn)的補(bǔ)償報(bào)酬成本應(yīng)在經(jīng)理人剩余的固定服務(wù)期限內(nèi)平均攤銷(xiāo)。由于股票價(jià)格是不斷波動(dòng)的，則應(yīng)在股票期權(quán)有效期內(nèi)的每個(gè)會(huì)計(jì)年度終了時(shí)，對(duì)股票期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值重新進(jìn)行確認(rèn)，并對(duì)相關(guān)的補(bǔ)償報(bào)酬成本和費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整。行權(quán)期滿(mǎn)時(shí)，如果經(jīng)理人行權(quán)，企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)應(yīng)及時(shí)確認(rèn)購(gòu)股款收入，同時(shí)支付普通股;若經(jīng)理人最終放棄行權(quán)，則沖銷(xiāo)授予時(shí)確認(rèn)的相關(guān)報(bào)酬成本和股票期權(quán);若經(jīng)理人中途離職，則喪失尚處于行權(quán)期的股票期權(quán)，企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)應(yīng)沖銷(xiāo)以前確認(rèn)的管理費(fèi)用、股票期權(quán)以及尚未攤銷(xiāo)的遞延補(bǔ)償性支出。