一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以請求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 二、實(shí)際中，公司員工被集體拖欠薪水，因?yàn)槭菍ν瑐€(gè)公司追討薪水，所以員工們可以一起起訴。 并且，因?yàn)橥锨饭べY屬于勞動(dòng)糾紛，可以去申請勞動(dòng)仲裁，具體按以下步驟： 1、先推選出員工代表，由員工代表向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲委員會(huì)申請仲裁； 2、接著收集準(zhǔn)備好如下材料： （1）勞動(dòng)爭議申訴書一式三份； （2）公司的工商登記資料一份； （3）員工們的身份證復(fù)印件一份； （4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、證人證言等。

集體合同糾紛如何處理(集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商才能簽訂嗎?)

1，因集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁。 2，對仲裁裁決不服的，在收到裁決后十五天內(nèi)，向法院起訴。 3，相關(guān)規(guī)定： （1）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定： 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 （2）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不......

工人可以集體訴訟嗎(工人可以集體訴訟嗎)

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以請求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 二、實(shí)際中，公司員工被集體拖欠薪水，因?yàn)槭菍ν瑐€(gè)公司追討薪水，所以員工們可以一起起訴。 并且，因?yàn)橥锨饭べY屬于勞動(dòng)糾紛，可以去申請勞動(dòng)仲裁，具體按以下步驟： 1、先推選出員工代表，由員工代表向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲委員會(huì)申請仲裁； 2、接著收集準(zhǔn)備......

集體勞動(dòng)訴訟可以撤銷嗎(勞動(dòng)仲裁按撤訴處理后可以重新起訴嗎)

勞動(dòng)監(jiān)察是行政執(zhí)法單位，你的投訴對于勞動(dòng)監(jiān)察來說只要符合受理?xiàng)l件，就已經(jīng)進(jìn)入立案調(diào)查的程序，所以對執(zhí)法單位來說，就沒有撤訴這一說法。 《關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察案件撤銷立案事項(xiàng)的通知》中規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察案件立案后經(jīng)調(diào)查，對有下列情形之一的，可以撤銷立案。（六）根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十五條應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議處理或訴訟程序辦理的，只需要你和公司達(dá)成協(xié)議，然后到勞動(dòng)仲裁置換調(diào)解書，將調(diào)解書復(fù)印件交給勞動(dòng)監(jiān)察，勞動(dòng)監(jiān)察就可以撤銷立案了。...