1、無論是《勞動(dòng)法》，還是《勞動(dòng)合同法》，都沒有過年不給員工辭職這一條；而且勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期員工提前三日通知用人單位），可以解除勞動(dòng)合同；有該法38條規(guī)定的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　　（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　　（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 　　（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 　?。ㄊ┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

餐飲按勞動(dòng)法過年可以辭職嗎(年底餐飲不能辭職嗎)

《勞動(dòng)法》適用于任何行業(yè)。勞動(dòng)者辭職要依法進(jìn)行，即勞動(dòng)者辭職的，在合同期內(nèi)，要提前三十天通知用人單位，三十天后，可以自行離職。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。...

請(qǐng)假回家過年委婉（請(qǐng)假回家逾期未回）

這個(gè)工廠看來招工挺難的！沒有超假的說法的在已經(jīng)批準(zhǔn)的事假結(jié)束后還不能到崗的，視為曠工！曠工三天就是自動(dòng)離職！扣200元足以看見這個(gè)工廠招不到人請(qǐng)假回家沒回成,是繼續(xù)上班還是休息好上班吧。既然沒成功。就上班吧。上班，還能有好多同事呢。好好上班。祝你快樂。因家中有事請(qǐng)假回家，但在家中又遇特殊情況未及時(shí)回公司，超過請(qǐng)假時(shí)間之后才回公司辦理辭職，是否能拿...這個(gè)得看你們公司的規(guī)章制度。如果你們公司的制度規(guī)定超過請(qǐng)假時(shí)間算曠工，曠工超過一定時(shí)間的話，公司是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，這種情況一般是得不到補(bǔ)償?shù)摹?.....

職工任性離職有什么法律后果？

▲小明在一家電子信息公司任檢測(cè)調(diào)試工程師。今年過年前，他想提前回家過年，于是，向部門主管提出請(qǐng)假要求。 故事還原 部門主管表示，單位節(jié)前有批產(chǎn)品訂單急需出貨，小明的崗位負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢測(cè)，不能批假。 ▲小明歸家心切，在未辦理離職手續(xù)的情況下，從2018年1月20日起就未到崗工作。期間公司多次聯(lián)系小明，讓其到崗上班，小明均未予理會(huì)。 ▲最近，小明接到公司通知函：因未提前30天通知便離職，造成經(jīng)濟(jì)損失近萬元，要求勞動(dòng)者賠償損失。 那么，小明需要承擔(dān)賠償損失的責(zé)任嗎？ ......